四级人力资源管理师习题 二：人力资源规划
2021年07月29日 来源：来学网2021年企业人力资源管理师报考参照《国家职业技能标准（2019）》。该标准明示：2021年人力资源管理师非特例情况下不能再跨级报考！
三级：具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
二级：具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
除了上面两个条件，其他考生均只能逐级报考，这点请广大考生们多注意！
具备以下条件之一的考生，即可报考相应级别的人力资源管理师考试：
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职业名称 |
职业等级 |
条件信息 |
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人力资源管理员 |
四级（中级） |
(1)累计从事本职业或相关职业1工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)高等院校本专业或相关专业在校生。 |
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助理人力资源管理师 |
三级（高级） |
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。 (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 |
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人力资源管理师 |
二级（技师） |
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。 (2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 |
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高级人力资源管理师 |
一级（高级技师） |
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。 |
由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。具体的人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准
2021年人力资源管理师报名时间及方式尚未公布，虽然鉴定方式变了，但并未有明文通知改变考试报名时间段。因此，考友们还是可以参考前几年的信息来推测今年的报名时间。
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地区 |
报名时间 |
报名入口 |
报考条件 |
备考推荐 |
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湖北 |
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四川 |
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甘肃 |
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海南 |
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内蒙古 |
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河北 |
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湖南 |
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贵州 |
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黑龙江 |
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福建 |
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天津 |
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江苏 |
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吉林 |
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西藏 |
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新疆 |
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宁夏 |
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广西 |
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陕西 |
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北京 |
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重庆 |
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安徽 |
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上海 |
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河南 |
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江西 |
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山东 |
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山西 |
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浙江 |
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云南 |
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辽宁 |
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广东 |
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青海 |
1[问答题]企业人力资源规划信息采集的程序中，非正式调研指什么?
参考答案：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。
2[问答题]作业测时的基本功能有哪些?
参考答案：(1)以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料。
(2)总结和推广先进员工的操作方法和先进经验，帮助后进员工改善操作方法，使操作方法合理化、科学化，不断减轻员工的体力消耗和劳动强度。
(3)分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍，合理确定各工作岗位的劳动负荷量，改善劳动组织，提高劳动生产率。
(4)为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据。
(5)弥补岗位写实无法获得的工时数据资料。例如，通过测时掌握工序作业时间消耗值以后，根据员工每天生产任务完成情况，可换算出员工实际工作日长度。其计算公式为：实际工作日长度=[工序单件平均作业时间×(1+宽放率)]×每个工作日员工平均完成的合格产品产量总值，在岗位写实难以进行的情况下，采用作业测时也同样可以获得相关的数据。
3[问答题]根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为哪几种?
参考答案：(1)个人岗位写实
(2)工组岗位写实
(3)多机台看管写实
(4)特殊岗位写实
(5)自我岗位写实
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