四级人力资源管理员习题 一：劳动保障监察
2021年07月29日 来源：来学网2021年企业人力资源管理师报考参照《国家职业技能标准（2019）》。该标准明示：2021年人力资源管理师非特例情况下不能再跨级报考！
三级：具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
二级：具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
除了上面两个条件，其他考生均只能逐级报考，这点请广大考生们多注意！
具备以下条件之一的考生，即可报考相应级别的人力资源管理师考试：
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职业名称 |
职业等级 |
条件信息 |
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人力资源管理员 |
四级（中级） |
(1)累计从事本职业或相关职业1工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)高等院校本专业或相关专业在校生。 |
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助理人力资源管理师 |
三级（高级） |
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。 (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 |
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人力资源管理师 |
二级（技师） |
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。 (2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 |
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高级人力资源管理师 |
一级（高级技师） |
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。 |
由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。具体的人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准
2021年人力资源管理师报名时间及方式尚未公布，虽然鉴定方式变了，但并未有明文通知改变考试报名时间段。因此，考友们还是可以参考前几年的信息来推测今年的报名时间。
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地区 |
报名时间 |
报名入口 |
报考条件 |
备考推荐 |
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湖北 |
12月10日截止（襄阳） |
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四川 |
12月8日-12月13日（补考） |
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甘肃 |
3月25日至4月25日 |
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海南 |
3月30日至4月13日 |
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内蒙古 |
5月18日-7月15日 |
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河北 |
7月22日至7月27日 |
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湖南 |
8月3日至8月15日 |
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贵州 |
7月19日-8月19日 |
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黑龙江 |
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福建 |
8月30日截止（补考） |
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天津 |
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江苏 |
8月25日-9月20日 |
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吉林 |
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西藏 |
7月3日至9月30日 |
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新疆 |
9月15日至10月9日 |
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宁夏 |
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广西 |
9月2日-9月25日 |
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陕西 |
9月10日-10月12日（补考） |
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北京 |
9月21日-9月24日(补考) |
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重庆 |
10月9日-10月25日 |
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安徽 |
10月27日-11月3日 |
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上海 |
10月8日至11月6日 |
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河南 |
截至2020年11月9日 |
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江西 |
10月30日-11月15日 |
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山东 |
11月16日至11月20日 |
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山西 |
11月10日-11月30日（补考） |
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浙江 |
11月25-12月1日（补考） |
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云南 |
预计12月开始 |
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辽宁 |
2020年12月3日截止 |
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广东 |
11月26日-12月3日（补考） |
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青海 |
暂停中 |
[单选题]()根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。
A实地调查权
B询问权
C书面调查权
D处理权
参考答案：A
[单选题]下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A它规定了劳动合同关系的调整规则
B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
参考答案：A
[多选题]当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的()以上，()以下的支付补偿金。
A20%
B50%
C30%
D1倍
E5倍
参考答案：BD
[多选题]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准()。
A延长工作时间工资
B有毒有害条件下的津贴
C法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
D高温、井下环境下的补贴
E怀孕7个月以上的女职工
参考答案：ABCD
[多选题]用人单位的权利包括()。
A拒绝权
B申辩权
C赔偿权
D听证权
E复议权
参考答案：ABCDE
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