人力资源管理师考试科目

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

   《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

职业名称	职业等级	条件信息
人力资源管理员	四级（中级）	(1)累计从事本职业或相关职业1工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)高等院校本专业或相关专业在校生。
助理人力资源管理师	三级（高级）	(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。 (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
人力资源管理师	二级（技师）	(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。 (2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
高级人力资源管理师	一级（高级技师）	取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

      1[单选题]建立劳动力()工资指导价位是市场经济国家通行的做法。

　　A岗位

　　B技能

　　C专业

　　D市场

　　参考答案：D

      2[单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。

　　A专家访谈

　　B问卷调查

　　C统计分析

　　D抽样调查

　　参考答案：D

　　3[单选题]()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

　　A职工代表大会制度

　　B工资集体协商制度

　　C民主决议制度

　　D公平合理制度

　　参考答案：B

　　4[单选题]劳动关系双方提出工资集体协商的要求时，第一步是：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后，应于()日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

　　A5

　　B10

　　C15

　　D20

　　参考答案：D

　　5[单选题]()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　A工资集体协商制度

　　B人民代表大会制度

　　C民族区域自治制度

　　D工资指导线制度

　　参考答案：D

　　6[单选题]工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

　　A上线

　　B基准线

　　C下线线

　　D预警线

　　参考答案：B

　　7[单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　A5

　　B7

　　C10

　　D15

　　参考答案：A

　　8[多选题]工资指导线包括()。

　　A预警线

　　B下线

　　C基准线

　　D上线

　　E最低线

　　参考答案：ABCD

　　9[多选题]以下属于工资集体协商内容的有()。

　　A工资分配形式

　　B解除工资协议的程序

　　C奖金分配方法

　　D变更工资协议的程序

　　E工资协议的期限

　　参考答案：ABCDE

　　10[多选题]工资指导线制度有利于()。

　　A推动企业开展工资集体协商

　　B促进企业健康发展

　　C有利于劳动者与企业双方互利共赢

　　D实现效率与公平相统一

　　E建立健全职工收入随经济效益正常增长机制

　　参考答案：ABCDE

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