人力资源管理师考试科目

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

职业名称	职业等级	条件信息
人力资源管理员	四级（中级）	(1)累计从事本职业或相关职业1工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)高等院校本专业或相关专业在校生。
助理人力资源管理师	三级（高级）	(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。 (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
人力资源管理师	二级（技师）	(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。 (2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
高级人力资源管理师	一级（高级技师）	取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

1[.单选题]采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。

　　A.以物美取胜

　　B.以廉价取胜

　　C.以独 特取胜

　　D.以低价取胜

　　[答案]B

　　[解析]采用吸引策略的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

　　2[.单选题]采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是()。

　　A.注重短线目标

　　B.注重长线目标

　　C.以最终成果为评估标准

　　D.以个人考核为主体

　　[答案]B

　　[解析]采用人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点，即注重短线目标、以最终成果为评估标准、以个人考核为主体。

　　3[.单选题]人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。

　　A.应用范围有限的知识和技能

　　B.应用范围广泛的知识和技能

　　C.应用范围适中的知识和技能

　　D.应用范围狭窄的技能和知识

　　[答案]D

　　[解析]人力资源管理各种策略的培训内容：应用范围有限的知识和技能，应用范围广泛的知识和技能，应用范围适中的知识和技能。

　　4[.单选题]人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。

　　A.非常狭窄，不易转换

　　B.注重长期目标

　　C.广泛，灵活多样

　　D.较为狭窄，不易转换

　　[答案]B

　　[解析]人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯，包括：非常狭窄，不易转换，广泛，灵活多样，较为狭窄，不易转换。

　　5[.单选题]企业竞争策略中不包括()。

　　A.创新策略

　　B.廉价策略

　　C.优质策略

　　D.物美策略

　　[答案]D

　　[解析]企业竞争策略：廉价策略、优质策略、创新策略

　　6[.单选题]企业文化中不包括()。

　　A.企业精神

　　B.经营理念

　　C.企业文明

　　D.行为方式

　　[答案]C

　　[解析]企业文化：企业精神、经营理念、行为方式(第四版教材P25)

　　7[.单选题]人力资源策略不包括()。

　　A.吸引策略

　　B.竞争策略

　　C.参与策略

　　D.投资策略

　　[答案]B

　　[解析]人力资源策略：吸引策略、参与策略、投资策略

　　8[.单选题]薪酬原则和基本薪酬水平在吸引策略中体现为()。

　　A.对外公平，水平较高

　　B.对外公平，水平较低

　　C.对内公平，水平很高

　　D.对内公平，水平适中

　　[答案]B

　　[解析]薪酬原则和基本薪酬水平在人力资源管理的各种策略中具体表现有：①在吸引策略中，体现的是对外公平，水平较低;②在投资策略中，体现的是对内公平，水平很高;③在参与策略中，体现的是对内公平，水平适中。

　　9[.单选题]一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

　　A.吸引策略

　　B.投资策略

　　C. 参与策略

　　D.控制策略

　　[答案]C

　　[解析]吸引策略、投资策略、参与策略的比较。采用参与策略的归属感很高。

　　10[.单选题]企业经营策略又称()。

　　A.销售策略

　　B.竞争策略

　　C.竞争优势策略

　　D.市场竞争策略

　　[答案]B

　　[解析]企业经营策略，即竞争策略，是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。

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