1.岗位薪点工资制的优点主要有( )。
　　A.符合市场取向的要求
　　B.体现了效率优先的原则
　　C.有利于提高个人工作积极性
　　D.有利于提高团队的协作精神
　　E.使薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
　　参考答案：ABDE
　　2.企业需要做好技能工资制的前提包括( )。
　　A.实行企业对技能的要求
　　B.明确对员工的技能要求
　　C.制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
　　D.将工资计划与培训计划相结合
　　E.加强评估员工的技能考评
　　参考答案：BCD

　　3.以特殊能力为基础的工资有( )特点。
　　A.以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资
　　B.企业经验策略确定所谓的特殊能力工资
　　C.特殊能力工资具有在\公业内的竞争优势
　　D.这种制度的设计、制定过程是自上而下的
　　E.特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经验管理方面的专门人才
　　参考答案：DE
　　4.下列有关绩效工资制的描述正确的是( )。
　　A.注重个人绩效差异的评定
　　B.大多数信息是由主管人员搜集上来的
　　C.绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现
　　D.绩效反馈的方向大部分是单方向的
　　E.常见类型有销售提成工资和效益工资制
　　参考答案：ABCD
　　5.绩效工资制存在的问题包括( )。
　　A绩效工资制的基础缺乏公平性 .
　　B.绩效工资制过于强调个人的绩效
　　C. 若员工认为绩效评价的方式不是公平的，则整个绩效工资制有崩溃的危险
　　D.若员工认为绩效评价不是精确的，则整个绩效工资制有崩溃的危险
　　E. 绩效工资制的应用范围不广
　　参考答案：ABCD
　　6.决定一个营销人员的工资的变量主要有()
　　A.营销额
　　B.销售量 C .销售比例
　　D.提成比例
　　E.提成利润
　　参考答案：BD
　　7.管理人员工资的构成包括( )
　　A.基本工资
　　B.奖金
　　C.红利
　　D.福利
　　E.津贴
　　参考答案：ABCDE
　　8.实现经营者年薪制应具备的条件是( )
　　A.健全的经营者人才市场
　　B.明确的经营者业绩考核指标体系
　　C.健全的职工代表大会制度
　　D.完善的竞争机制
　　E.完善的群众监督机制
　　参考答案：ABCDE
　　9.确定经营者年薪水平应注意的是( )
　　A.经营者的工作是高级的复杂劳动
　　B.经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资
　　C.年薪水平的确定即要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引人才
　　D.得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇
　　E.年薪制是一种特殊的工资制度
　　参考答案：ABCDE
　　10.企业工资制度设计中受到外部的影响因素是( )
　　A.市场因素
　　B.生活费用和物价水平
　　C.地域的影响
　　D.政府的法律
　　E.政府的法规
　　参考答案：ABCDE

　　11.工资结构包括( )
　　A.计件工资
　　B.销售提成工资
　　C.效益工资
　　D.薪点工资
　　E.团队工资
　　参考答案：ABC
　　12.以下属于工资结构类型的是( )
　　A.绩效工资制
　　B.岗位工资制
　　C.技能工资制
　　D.组合工资制
　　E.薪点工资制
　　参考答案：ABCD
　　13.工资等级可划分为( )
　　A.工资等级
　　B.工资档次
　　C.工资级差
　　D.浮动幅度
　　E.等级重叠
　　参考答案：ABCDE
　　14.制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，某计划程序包括( )。
　　A.确定工资策略
　　B.岗位评价与分类
　　C.工资市场调查
　　D.工资水平的确定
　　E.工资结构的确定
　　参考答案：ABCDE
　　15.有关工资结构的说法正确的是( )
　　A.奖金属于对其激励工资
　　B.效益工资属于长期激励工资
　　C.业绩工资属于短期激励工资
　　D.中级管理人员浮动工资比例较小
　　E.工资结构分为固定部分和浮动部分两大类
　　参考答案：BE
　　16.岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值，以此保证工资制度的内部公平，其主要内容包括( )。
　　A.岗位分析
　　B.岗位评价
　　C.岗位分类
　　D.岗位分级
　　E.岗位分等
　　参考答案：ABCD
　　17.有关宽带式工资结构的作用说法正确的是(　　　　)。
　　A.该结构有利于岗位变动
　　B.该结构能引导员工自我提高
　　C.该结构有利于工作绩效的促进
　　D.该结构支持扁平型组织结构
　　E.该结构有利于人力资源专业人员的角色转变
　　参考答案：ABCDE
　　18.通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有( )。
　　A.界定新价值
　　B.创立新的培训和开发计划
　　C.重新界定领导者和管理者的角色
　　D.真正授予员工以简化流程的权力
　　E.改革工资
　　参考答案：ABCDE
　　19.宽带式工资结构的设计程序包括( )。
　　A.明确企业的要求
　　B.工资等级的划分
　　C.工资宽带的定价 .
　　D.员工工资的定位
　　E.员工工资的调整
　　参考答案：ABCDE
　　20.工资档次标准的调整包括有( )。
　　A.“能变”晋档
　　B.“技变”晋档
　　C.“学变”晋档
　　D.“龄变”晋档
　　E.“考核”变档
　　参考答案：BCDE

　　21.工资结构调整以后，员工工资主要由( )部分组成。
　　A.基本工资
　　B.岗位工资
　　C.岗位绩效工资
　　D.特殊工资
　　E.浮动工资
　　参考答案：ABCD
　　22.某事业单位转为企业单位后的员工新工资构成有( )。
　　A.岗位基本工资，占岗位工资标准的60%
　　B.岗位绩效工资，占岗位工资标准的40%
　　C.政策性津贴、补贴
　　D.年终奖金
　　E.特殊贡献奖
　　参考答案：ABCDE
　　23.制定薪酬计划的程序有( )。
　　A.根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额/销售收入的比值
　　B.通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平
　　C.各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划
　　D.了解企业人力资源规划
　　E.将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批
　　参考答案：ABCDE
　　24.以下正确的补充医疗保险设计是( )。
　　A.确定补充医疗保险基金的来源与额度
　　B.确定补充医疗保险金支付的范围
　　C.确定支付医疗费用的标准
　　D.确定补充医疗保险基金的管理办法
　　E确定医疗保险基金的使用对象
　　参考答案：ABCD
　　25.企业确定员工薪酬调查的范围包括( )。
　　A.企业管理类岗位人员
　　B.专业技术类岗位人员
　　C.相关职能类人员
　　D.高层管理人员
　　E.一般生产类人员
　　参考答案：ABC
　　26.图表分析法包括( )。
　　A.直线图
　　B.饼图
　　C.柱形图工
　　D.曲线图
　　E.结构图
　　参考答案：ABCE
　　27.岗位薪点工资制的确定包括( )。
　　A.薪点数的确定
　　B.薪点值的确定
　　C.个人薪点的确定
　　D.加分薪点数
　　E.岗位薪点的确定
　　参考答案：AB
　　28.对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的( )来支付工资，即他的工资的市场比较比率应达到( )之间的水平。
　　A.12%~15%
　　B.115%~120%
　　C.115%~125%
　　D.1. 15~1. 20%
　　E.1. 15~1. 25
　　参考答案：CE
　　29.绩效等级与加薪幅度对比的绩效定义由( )组成。
　　A.先进水平
　　B.较为先进水平
　　C.平均水平
　　D.接近平均水平
　　E.远低于平均水平
　　参考答案：ABCDE
　　30.对企业员工薪酬计划的制定能力要求是( )。
　　A.薪酬计划的准备工作
　　B.薪酬计划的方法
　　C.薪酬计划的程序
　　D.薪酬计划表的运用
　　E.薪酬计划报告的撰写内容
　　参考答案：ABCD