1.岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为( )倍。
　　A.1~2
　　B.1. 4~2.6
　　C.l. 5~2
　　D.1. 5~2. 6
　　参考答案：B
　　2.以( )为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。
　　A.员工的岗位
　　B.员工的能力结构
　　C.员工的水平
　　D.员工的工作绩效
　　参考答案：A

　　3.岗位工资制不适合于( )的工作岗位。
　　A.专业化程度高
　　B.自动化程度高
　　C.工种技术单-
　　D.工种技术要求多
　　参考答案：D
　　4.岗位工资制的最大特点就是工资的给予( ) 0
　　A.对人不对岗
　　B.对岗不对人
　　C.同工龄不同工资
　　D.同技能同工资
　　参考答案：B
　　5. ( )是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
　　A.技术工资制
　　B.岗位技术工资制
　　C.技能工资制
　　D.岗位技能工资制
　　参考答案：C
　　6. ( )适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。
　　A.能力工资
　　B.岗位工资
　　C.技术工资
　　D.技能工资
　　参考答案：A
　　7.能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。
　　A.技能
　　B.能力
　　C.技术
　　D.能力
　　参考答案：A
　　8.企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过( )。
　　A.1. 0
　　B. 0. 8
　　C. 0. 7
　　D. 0. 5
　　参考答案：A
　　9.下列有关技能工资制的说法错误的是( )。
　　A.根据员工所具备的工作与潜力来确定
　　B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
　　C.有利于激励员工提高技术能力
　　D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
　　参考答案：A
　　10.按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为( )。
　　A.特殊能力工资制
　　B.绩效工资制
　　C.技能工资制
　　D.计件工资制
　　参考答案：D

　　11.佣金制又称为提成制，主要用于( )的工资支付制度。
　　A.管理人员
　　B.推销人员
　　C.营销人员
　　D.销售人员
　　参考答案：C
　　12.以下提法中不属于( )佣金制的优点或缺点。
　　A.可以充分调动营销人员的营销积极性
　　B.营销人员和企业之间产生较大的离心力
　　C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
　　D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性
　　参考答案：D
　　13.企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。
　　A.高层管理人员
　　B.中层管理人员
　　C.工程技术人员
　　D.管理人员
　　参考答案：D
　　14.以下说法中( )不是管理界对团队的分类。
　　A.平行团队
　　B.集体团队
　　C.流程团队
　　D.项目团队
　　参考答案：B
　　15.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是( )。
　　A.计件工资制
　　B.薪点工资制
　　C.销售提成工资制
　　D.佣金制
　　参考答案：B
　　16.在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称( )。
　　A.薪酬等级档次
　　B.薪酬级差
　　C.薪酬比例关系
　　D.薪酬浮动幅度
　　参考答案：D
　　17.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。
　　技术与培训水平一一基础工资(48%)
　　职务(或岗位)价值一一岗位工资(28%)
　　绩效(生产量、销售量)一一绩效工资(24%)
　　A.以绩效为导向的
　　B.以工作为导向的
　　C..以能力为导向的
　　D.组合
　　参考答案：D
　　18.下列不属于工资标准调整分类的是( )。
　　A.个体工资标准
　　B.集体工资标准
　　C.整体工资标准
　　D.结合内部分配改革对工资结构的调整
　　参考答案：B
　　19.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )
　　A.从上而下法比较实际
　　B.从上而下法准确性差
　　C.从上而下法积极性差
　　D.从下而上法可行性高
　　参考答案：A
　　20.国家劳动和社会保障部是在( )公布了《企业年金试行办法》。
　　A.2001年
　　B. 2003年
　　C.2004年
　　D.2005年
　　参考答案：C

　　21.有关年金设计程序正确的是( )。
　　①确定员工和企业的缴费比例;②确定补充养老金的来源;③确定养老金支付的额度;④确定养老金的支付形式;⑤确定实行补充养老保险的时间;⑥确定管理办法
　　A.①②③④⑤⑥
　　B.②①③④⑤⑥
　　C.②①③⑤④⑥
　　D.①⑥②③④⑤
　　参考答案：B
　　22.菜篮子补贴属于( )。
　　A.低差异，低刚性
　　B.低差异，高刚性
　　C.高差异，低刚性
　　D.高差异，高刚性
　　参考答案：B
　　23.企业年金的管理与监督的程序是( )。
　　A.企业年金理事会中的员工代表应大于1/3
　　B.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3
　　C.企业年金理事会中的员工代表应大于1/2
　　D.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2
　　参考答案：B
　　24.医疗费用超出个人账户部分，在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占( )。
　　A. 30%，70%
　　B. 40%，60%
　　C. 50%，50%
　　D. 60%，40%
　　参考答案：C
　　25.薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。
　　A.主体
　　B.组织者
　　C.实施者
　　D.具体内容和对象
　　参考答案：D
　　26.下列哪种薪酬制度不属于绩效工资制形式( )。
　　A.计件工资制
　　B.薪点工资制
　　C.销售提成工资制
　　D.效益工资制
　　参考答案：B
　　27.经营者年薪水平是指与企业的员工( )水平的比例关系。
　　A.基本工资
　　B.平均工资
　　C.绩效工资
　　D.效益工资
　　参考答案：B
　　28.针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是( )调查。
　　A.商业性
　　B.行业性
　　C.政府性
　　D.专业性
　　参考答案：C
　　29.地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查，是( )政府的薪酬调查。
　　A.中国
　　B.美国
　　C.德国
　　D.英国
　　参考答案：B
　　30.下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。
　　A.社会消费水平和生活成本变动
　　B.企业经营状况与支付能力变化
　　C.政府的金融税息的变化
　　D.竞争对手薪酬水平的调整
　　参考答案：C