1.绩效工资制包括( )。
　　A.销售提成正资市
　　B.职务工资制
　　C.计时工资制
　　D.技能工资制
　　E.佣金制
　　参考答案：AE
　　2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括( )。
　　A.企业所属行业
　　B.企业的规模
　　C.企业发展阶段
　　D.企业决策层的工资态度
　　E.劳动力市场
　　参考答案：ABCD

　　3.工资调整的项目包括( )。
　　A.考核性调整
　　B.物价性调整
　　C.工龄性调整
　　D.奖励性调整
　　E.效益性调整
　　参考答案：ABCDE
　　4.从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
　　A.政府的调查
　　B.专业协会的调查
　　C.行业的调查
　　D.咨询公司的调查
　　E.企业家联合会的调查
　　参考答案：ABCDE
　　5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
　　A.薪酬市场调查
　　B.商业性薪酬调查
　　C.政府薪酬调查
　　D.专业性薪酬调查
　　E.员工薪酬满意度调查
　　参考答案：AE
　　6.薪酬调查的作用包括( )。
　　A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
　　B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
　　C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
　　D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
　　E.有利于绩效管理活动的开展
　　参考答案：ABCD
　　7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
　　A.岗位分析
　　B.个人业绩考评
　　C.岗位调查
　　D.薪酬市场调查
　　E.岗位评价
　　参考答案：ACDE
　　8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
　　A.整体薪酬水平的调整
　　B.薪酬差距的调整
　　C.绩效管理制度的调整
　　D.薪酬晋升政策的调整
　　E.岗位薪酬水平的调整
　　参考答案：ABDE
　　9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。
　　A.被调查的企业
　　B.调查的步骤
　　C.被调查的岗位
　　D.调查的目的
　　E.调查的时间段
　　参考答案：ACE
　　10.薪酬调查的方式包括( )。
　　A.企业之间相互调
　　B.通信调查
　　C.委托中介机构调查
　　D.调查问卷
　　E.采集社会公开信息
　　参考答案：ACDE

　　11.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
　　A.把相关的问题放在一起
　　B.语言标准，问题简单明确
　　C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
　　D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
　　E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
　　参考答案：ABCDE
　　12.岗位工资制的特点包括( )。
　　A.根据业绩支付工资
　　B.客观性较强
　　C.以岗位分析为基础
　　D.主观性较强
　　E.根据岗位支付工资
　　参考答案：BCE
　　13. I团队工资的设计应注意的问题包括( )。
　　A.流程团队工资制度的设计
　　B.虚拟团队工资制度的设计
　　C.平行团队工资制度的设计
　　D.核心团队工资制度的设计
　　E.项目团队工资制度的设计
　　参考答案：ACE
　　14.下列属于经营者年薪制特点的是( )。
　　A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
　　B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
　　C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
　　D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
　　E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的玉资制度相分离
　　参考答案：ABCDE
　　15.经营者年薪制的构成要素包括( )。
　　A.可变工资
　　B.额外工资
　　C.基本工资
　　D.固定工资
　　E.技术工资
　　参考答案：AD
　　16.企业工资制度设计的基本原则包括( )。
　　A.公平性原则
　　B.激励性原则
　　C.竞争性原则
　　D.经济性原则
　　E.合法性原则
　　参考答案：ABCDE
　　17.企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立科学的绩效管理体系，其目的包括( )。
　　A.将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩
　　B.将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩
　　C.将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩
　　D.最大限度地激励员工的积极性
　　E.最大限度地激励员工的主动性和创造性
　　参考答案：ABCDE
　　18.薪酬市场调查程序包括( )。
　　A.确定调查的目的
　　B.确定调查计划
　　C.确定调查范围
　　D.确定调查方式
　　E.统计分析调查数据
　　参考答案：ACDE
　　19.一般对企业来说，可供调查的选择范围有( )。
　　A.同行业中同类型可供调查的其他企业
　　B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
　　C.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
　　D.在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业
　　E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
　　参考答案：ABCDE
　　20.从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为( )。
　　A.商业性薪酬调查
　　B.专业性薪酬调查
　　C.政府性薪酬调查
　　D.个人薪酬调查
　　E.用人单位薪酬调查
　　参考答案：ABC

　　21.企业需要确定被调查的岗位，应具有可比性，包括有( )方面。
　　A.工作性质、难易复杂程度
　　B.岗位职责、工作权限
　　C.任职资格、能力要求
　　D.劳动强度
　　E.环境条件
　　参考答案：ABCDE
　　22.确定薪酬调查应当涉及的信息有( )。
　　A.与员工基本工资相关的信息
　　B.与支付年度和其他奖金相关的信息
　　C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划
　　D.与企业各种福利计划相关的信息
　　E.与薪酬政策诸方面有关的信息
　　参考答案：ABCDE
　　23.薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括有( )。
　　A.简单平均法
　　B.加权平均法
　　C.中位数法
　　D.百分位法
　　E.四分位法
　　参考答案：ABC
　　24.薪酬调查分析报告应该包括( )以及薪酬水平或制度调整的建议。
　　A.薪酬调查的组织实施情况分析
　　B.薪酬数据分析
　　C.政策分析
　　D.趋势分析
　　E.企业薪酬状况与市场状况对比分析
　　参考答案：ABCDE
　　25.薪酬满意度调查的内容包括( )。
　　A.员工对薪酬水平的满意度
　　B.员工对薪酬差距的满意度
　　C.员工对福利组成的满意度
　　D.员工对工作时间的满意度
　　E.员工对薪酬决定因素的满意度
　　参考答案：ABE
　　26.下列说法正确的是( )。
　　A.职系是对岗位所进行的横向分类
　　B.职组是对岗位所进行的横向分类
　　C.岗级是对岗位所进行的纵向分级
　　D.岗等是对岗位所进行的纵向分级
　　E.岗位分类是岗位研究的重要组成部分
　　参考答案：ABCDE
　　27.下列关于工作岗位横向分类方法正确的是( )。
　　A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
　　B.按照企业的性质，进行岗位横向区分
　　C.按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
　　D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
　　E.按照岗位分工的工位进行划分
　　参考答案：AD
　　28.我国多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具体步骤包括( )。
　　A选择岗位评价要素
　　B.建立岗位要素指标评价标准表
　　C.根据结果划分岗级
　　D.按照要素评价标准对各岗位打分
　　E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
　　参考答案：ABCDE
　　29.对生产性岗位中的两类岗级统一列等，可采用的方法是( )。
　　A.经验判断法
　　B.岗等归入法
　　C.基本点数法
　　D.基本点数换算法
　　E.交叉岗位换算法
　　参考答案：ADE
　　30.总结国内外岗位分析和分类的先进经验，提出分级思路和建议包括( )。
　　A.对企业岗位进行科学的设计和改进
　　B.对管理岗位进行科学的横向分类
　　C.评价要素的项目分档要多
　　D.岗级数目也应多于直接岗位的数目
　　E.对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等
　　参考答案：ABCDE