一、单项选择题
　　1.(　C　)是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
　　(A)特别集体合同
　　(B)劳动集体合同
　　(C)专项集体合同
　　(D)特项集体合同
　　2.现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而是通过(　D　)决定。
　　(A)多方协商谈判
　　(B)多方平等协商谈判
　　(C)双方协商谈判
　　(D)双方平等协商谈判

　　3.根据集体谈判的范围论，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于几个因素，以下说法错误的是(　B　)。
　　(A)若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量
　　(B)经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，但不存在着提高雇主坚持点的倾向
　　(C)企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益
　　(D)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
　　4.集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成(　A　)。
　　(A)集体合同
　　(B)劳动合同
　　(C)劳动条件
　　(D)劳动协议
　　5.在集体谈判的约束条件理论中，在那些劳动力需求曲线缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高工资的能力(　C　)。
　　(A)弱
　　(B)不变
　　(C)强
　　(D)无法改变
　　6.有关集体谈判中的技巧说法正确的是(　B　)。
　　(A)根据企业的生产经营状况确定一套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假、福利、补充保险等内容
　　(B)掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步
　　(C)预计达到的期望值一般要高于谈判时提出的目标，从而获得满意的结果
　　(D)当谈判陷入僵局时，不可以取让其他代表发言或休会等方式加以解决，要及时解决
　　7.劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用的仍然是(　A　)。
　　(A)经济因素
　　(B)政治因素
　　(C)社会因素
　　(D)文化因素
　　8.在给定的经济环境下，法定最低劳动条件标准构成企业的工资增长水平和其他劳动条件标准的(　C　)。
　　(A)上线
　　(B)中间位置
　　(C)下线
　　(D)不确定，根据企业而定
　　9.集体谈判的约束条件不包括(　C　)。
　　(A)最低工资标准
　　(B)劳动力需求
　　(C)时间
　　(D)劳动力供求
　　10.劳动力成本占总成本的比重与劳动力需求的工资弹性存在着(　B　)关系。
　　(A)正向
　　(B)反向
　　(C)有正向有反向
　　(D)无关系
　　11.以下关于集体谈判的不确定性说法错误的是(　B　)。
　　(A)谈判本身的不确定性
　　(B)谈判问题的不确定性
　　(C)谈判未来的不确定性
　　(D)谈判问题的特殊复杂性
　　12.集体协商的(　D　)决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
　　(A)不确定性
　　(B)复杂性
　　(C)确定性和复杂性
　　(D)不确定性和复杂性

　　二、多项选择题
　　1.以下有关劳动争议申请仲裁说法正确的是(　AB　)。
　　(A)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
　　(B)仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
　　(C)仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的90日内作出
　　(D)如案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过30日
　　(E)仲裁庭裁决劳动争议案件时，即使其中一部分事实已经清楚，也不可以就该部分先行裁决
　　2.以下哪些属于劳动合同中可用的合同期限(　ABC　)。
　　(A)固定期限劳动合同
　　(B)无固定期限劳动合同
　　(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　　(D)无期限劳动合同
　　(E)以完成一定工作工作量为期限的劳动合同
　　3.以下关于劳动合同无效说法正确的是(　ABDE　)。
　　(A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效
　　(B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的
　　(C)劳动合同无效是指劳动合同所有部分都无效
　　(D)劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
　　(E)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
　　4.以下关于同工同酬的权利说法正确的是(　ABCDE　)。
　　(A)同工同酬指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬
　　(B)用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
　　(C)派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
　　(D)用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行
　　(E)用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
　　5.《劳动合同法》赋予了劳动者要求用人单位依法支付经济补偿的权利情况包括(　ABCDE　)。
　　(A)实践中所称的劳动者“被迫解除劳动合同”的
　　(B)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
　　(C)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，此种情形即为“非过失性辞退”
　　(D)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，这种情形即为实践中所称的“经济性裁员”
　　(E)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
　　6.以下有关用人单位的权利说法正确的是(　ACE　)。
　　(A)依法约定试用期和服务期的权利
　　(B)按照自己的企业制度制定违约金
　　(C)依法约定竞业限制的权利
　　(D)自愿对员工进行培训约定违约金
　　(E)依法解除劳动合同的权利
　　7.以下有关用人单位的义务说法正确的是(　ABE　)。
　　(A)尊重劳动者知情权的义务
　　(B)在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物
　　(C)为员工提供职业生涯规划的义务
　　(D)培训员工所需的义务
　　(E)劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务
　　8.关于《劳动争议调解仲裁法》的任务说法正确是(　CDE　)。
　　(A)希望员工和企业私下解决
　　(B)着重保护企业合法权益
　　(C)公正及时解决劳动争议
　　(D)保护当事人合法权益
　　(E)促进劳动关系和谐稳定
　　9.劳动争议处理制度中的调解的基本特点有(　BCE　)。
　　(A)自愿性
　　(B)群众性
　　(C)自治性
　　(D)强制性
　　(E)非强制性
　　10.以下属于《劳动合同法》约定条款的是(　ACE　)。
　　(A)试用期
　　(B)工作时间和休息休假
　　(C)补充保险和福利待遇
　　(D)劳动条件
　　(E)服务期和竞业限制
　　11.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解(　ABE　)。
　　(A)企业劳动争议调解委员会
　　(B)依法设立的基层人民调解组织
　　(C)企业工会
　　(D)政府公安部门
　　(E)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　13.以下有关集体合同说法正确的是(　AC　)。
　　(A)集体合同是指用人单位与工会根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议
　　(B)专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面或者口头协议
　　(C)集体合同的订立一般采用协商的形式
　　(D)集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面或者口头协议
　　(E)在集体协商中，协商双方是一种双务关系，双方都是为了自己的利益，彼此之间处于对立状态
　　14.关于集体谈判双方坚持点的确定，以下说法正确的是(　ABDE　)。
　　(A)若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量
　　(B)经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点
　　(C)无论市场景气与繁荣，都不存在着提高雇主坚持点的倾向
　　(D)集体谈判双方的坚持点与企业货币工资的支付能力直接相关
　　(E)集体谈判双方的坚持点受其他工会组织的集体谈判结果的影响
　　15.以下属于集体谈判的内容的是(　DE　)。
　　(A)最低工资标准
　　(B)最长劳动时间标准
　　(C)劳动安全卫生标准
　　(D)职业培训
　　(E)休息休假
　　16.劳动力需求的工资弹性主要取决于以下哪些因素(　ABCD　)。
　　(A)生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
　　(B)产品需求的价格弹性
　　(C)其他要素投入的供给弹性
　　(D)劳动力成本占总成本的比重
　　(E)劳动力成本的大小
　　17.以下有关劳动力需求的工资弹性说法正确的是(　BC　)。
　　(A)生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度与劳动力需求的工资弹性存在着反向关系
　　(B)产品需求的价格弹性与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系
　　(C)其他要素投入的供给弹性与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系
　　(D)劳动力成本占总成本的比重与劳动力需求的工资弹性存在着反向关系
　　(E)劳动力成本的大小与劳动力需求的工资弹性存在着反向关系
　　18.集体协商的特点包括(　ABC　)。
　　(A)谈判本身的不确定性
　　(B)谈判未来的不确定性
　　(C)谈判问题的特殊复杂性
　　(D)谈判问题的不确定性
　　(E)谈判时间的复杂性
　　19.谈判问题的特殊复杂性源于以下一些因素(　ABE　)。
　　(A)劳动力是附着在劳动者身上的，劳动者把劳动力让渡给雇主，两者必然形成一种人身关系，存在着领导与被领导，指挥、命令和服从的关系
　　(B)工资只是劳动条件的一个方面，集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他各个方面
　　(C)工人和雇主之间的关系是短期的，变数太多
　　(D)谈判的内容本身是个很复杂的系统
　　(E)工人和雇主之间的关系是长期的
　　20.在集体谈判中，信息对任何一方都是非常重要的，具体包括(　ABCDE　)。
　　(A)地区、行业、企业的人工成本水平
　　(B)地区、行业的平均工资水平
　　(C)企业劳动生产率和经济效益
　　(D)企业资产保值增值
　　(E)其他与工资集体协商有关的情况
　　21.在集体谈判中，常用的技巧有(　AC　)。
　　(A)根据企业的生产经营状况确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假、福利、补充保险等内容
　　(B)根据企业的生产经营状况确定一套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假、福利、补充保险等内容
　　(C)预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值
　　(D)预计达到的期望值一般要高于谈判时提出的目标，确保能实现期目标
　　(E)掌握好进退度，坚决不妥协，力争为己方谋利益
　　22.有关集体谈判最终结果说法正确的是(　AB　)。
　　(A)劳动关系双方的谈判实力是重要影响因素
　　(B)经济因素起决定性作用
　　(C)谈判技巧对最终结果有决定性作用
　　(D)谈判技巧对最终结果几乎没有影响
　　(E)劳动关系双方的谈判实力起决定性作用