一、单项选择题
　　1.有关《劳动争议调解仲裁法》的主要任务说法错误的是(　D　)。
　　(A)公正及时解决劳动争议
　　(B)保护当事人合法权益
　　(C)促进劳动关系和谐稳定
　　(D)保护劳动者的权利
　　2.劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序。关于其基本特点说法错误的是(　D　)。
　　(A)群众性
　　(B)自治性
　　(C)非强制性
　　(D)现实性

　　3.《劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，以下哪个组织不属于当事人申请调解的组织(　A　)。
　　(A)当事人自愿成立的调解组织
　　(B)企业劳动争议调解委员会
　　(C)依法设立的基层人民调解组织
　　(D)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
　　4.《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的(　A　)制度。
　　(A)一裁终局
　　(B)一裁协商决定
　　(C)多裁协商决定
　　(D)多裁终局
　　5.劳动争议申请仲裁的时效期间为(　B　)。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　(A)半年
　　(B)一年
　　(C)二年
　　(D)十年
　　6.下列有关劳动争议说法正确的是(　C　)。
　　(A)仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，不得延长
　　(B)劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
　　(C)仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
　　(D)劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起45日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
　　7.下列有关劳动争议说法错误的是(　C　)。
　　(A)劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障
　　(B)劳动争议当事人对自己提出的主张，负有向劳动争议处理机构提供证据并加以证明的义务
　　(C)仲裁裁决必须应在收到仲裁申请的60日内作出
　　(D)劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
　　8.以下哪个不属于劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征内容(　C　)。
　　(A)贯彻“三方原则”
　　(B)国家的强制性
　　(C)法律独立性
　　(D)严格的规范性
　　9.以下关于劳动合同的订立、内容和期限说法错误的是(　B　)。
　　(A)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
　　(B)建立劳动关系，既可以订立书面劳动合同，又可以是口头协议
　　(C)劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。
　　(D)劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　　10.劳动合同的必备条款不包括(　D　)。
　　(A)工作内容和工作地点
　　(B)工作时间和休息休假
　　(C)劳动报酬，社会保险
　　(D)服务期和竞业限制

　　11.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的(　D　)劳动合同。
　　(A)不确定劳动时间的
　　(B)可以随时解除的
　　(C)临时性的
　　(D)无确定合同终止时间的
　　12.以下哪种情况不属于劳动合同无效情况(　C　)。
　　(A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　(B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
　　(C)劳动合同试用期不符合法律要求的
　　(D)违反法律、行政法规强制性规定的
　　13.以下有关劳动者的权利说法错误的是(　D　)。
　　(A)同工同酬的权利
　　(B)及时获得足额劳动报酬的权利
　　(C)要求依法支付经济补偿的权利
　　(D)拒绝参加生产作业的权利
　　14.以下有有关劳动者的权利和义务说法错的是(　A　)。
　　(A)劳动者的服务义务
　　(B)劳动者的诚信义务
　　(C)劳动者的守法义务
　　(D)拒绝强迫劳动、违章指挥、冒险作业的权利
　　15.以下有关劳动者试用期限说法错误的是(　C　)。
　　(A)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
　　(B)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
　　(C)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月
　　(D)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
　　16.劳动者试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的(　C　)。
　　(A)90%
　　(B)85%
　　(C)80%
　　(D)95%
　　17.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定(　B　)。
　　(A)合同终止期
　　(B)服务期
　　(C)合同延续期
　　(D)经济补偿金
　　18.劳动合同中约定的竞业限制期限，不得超过(　B　)。
　　(A)1年
　　(B)2年
　　(C)3年
　　(D)4年
　　19.在符合法律规定的解除劳动合同的情形下，用人单位提前(　C　)日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　(A)15天
　　(B)20天
　　(C)30天
　　(D)40天
　　20.以下有关用人单位权利和义务说法错误的是(　D　)。
　　(A)依法约定试用期和服务期的权利
　　(B)依法约定竞业限制的权利
　　(C)依法解除劳动合同的权利
　　(D)按照自身定制劳动条件

　　二、多项选择题
　　1.过去的十几年中，在劳动用工中出现的主要问题有(　ABCD　)。
　　(A)劳动合同签订率低
　　(B)劳动合同短期化，劳动关系不稳定
　　(C)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
　　(D)劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅
　　(E)法律规定的明显不合理，企业无法遵从
　　2.以下有关制定《劳动合同法》的作用说法正确的是(　ABCE　)。
　　(A)使全体人民特别是广大劳动者都能享受到改革开放和经济发展的成果
　　(B)切实维护广大人民群众的合法权益
　　(C)激发劳动者的创造力，努力形成公平正义、奋发进取、安居乐业的社会和谐局面
　　(D)进一步强化私有企业在我国的合法权利
　　(E)实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的需要
　　3.《劳动合同法》的制定，除遵循劳动立法的一般原则外，还坚持了以下哪些原则(　ABC　)。
　　(A)以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国国情和实际出发，坚持正确的政治方向
　　(B)针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐
　　(C)体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益
　　(D)劳动者享有劳动保护的权利
　　(E)科学合理，确保可操作性原则
　　4.以下哪些属于劳动权利义务所涉及的内容(　ABCDE　)。
　　(A)就业
　　(B)工资、工时
　　(C)劳动保护、保险福利
　　(D)培训、民主管理
　　(E)奖励惩罚
　　5.以下哪些属于劳动争议的解决机制(　BCDE　)。
　　(A)政府救济
　　(B)自力救济
　　(C)社会救济
　　(D)公力救济
　　(E)社会救济与公力救济相结合
　　6.劳动关系协调所贯彻的 “三方原则”中所指的三方是指以下哪三方(　BCD　)。
　　(A)政府部门代表
　　(B)劳动行政部门代表
　　(C)同级工会代表
　　(D)用人单位方面的代表
　　(E)企业家代表
　　7.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征是(　CDE　)。
　　(A)公平公正原则
　　(B)客观事实原则
　　(C)贯彻“三方原则”
　　(D)国家的强制性
　　(E)严格的规范性
　　8.随着经济社会的发展，经济结构和就业方式的变化，我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情况、新问题，这些问题主要是(　ABCDE　)。
　　(A)劳动争议案件数量持续大幅上升
　　(B)劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现
　　(C)劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低
　　(D)劳动争议处理制度不够完善
　　(E)争议案件日趋复杂调处难度加大
　　9.以下有关劳动合同订立说法正确的是(　ABCE　)。
　　(A)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
　　(B)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
　　(C)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
　　(D)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二年起应当向劳动者每月支付两倍的工资
　　(E)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系
　　10.《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款主要是(　ACD　)。
　　(A)劳动条件和职业危害防护
　　(B)保守秘密
　　(C)工作内容和工作地点
　　(D)劳动合同期限
　　(E)补充保险和福利待遇