一、单项选择题
　　1.我国最早期对劳动法的定义是( ).
　　A.劳动法是规范法
　　B.劳动法为关系劳动之法工
　　C.劳动法是保护劳动者的依据
　　D.劳动法是国家大法的一种
　　2.从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
　　A.静态管理
　　B.动态管理
　　C.权变管理
　　D.权威管理
　　【答案】B
　　【解析】现代人力资源管理属于动态管理，强测整体开发。，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

　　3.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( ).
　　A.基本规范
　　B.指导思想
　　C.基本准则
　　D.基本原则
　　4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( ).
　　A.规范性
　　B.保障性
　　C.补偿性
　　D.抗风险性
　　5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( ).
　　A.劳动合同法
　　B.劳动权利法
　　C.劳动法体系
　　D.劳动保障体系
　　6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( ).
　　A.条件
　　B.方法
　　C.规则
　　D.客体
　　7.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
　　A.定编定岗定员定额
　　B.员工的绩效管理
　　C.员工的引进与培养
　　D.员工的技能开发
　　【答案】C
　　【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。
　　8.劳动法的首要原则是( ).
　　A.保障劳动者的劳动权
　　B.保障劳动者的物质帮助权
　　C.保障劳动者的报酬权
　　D.保障劳动者的休息休假权
　　9.( )是劳动权的核心.
　　A.择业权和劳动报酬权
　　B.平等就业权和自由择业权
　　C.休息休假权和劳动保护权
　　D.劳动保护权和职业培训权
　　10.( )是现代人力资源管理的特征。
　　A.进行静态管理
　　B.照章办事，强凋丁作的规范性
　　C.以“事”为中心
　　D.处于决策层的地位
　　【答案】D
　　【解析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。
　　11.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力.
　　A.劳动法律
　　B.宪法
　　C.国务院劳动行政法规
　　D.劳动规章
　　12.不属于社会保险特征的是( ).
　　A.自由性
　　B.社会性
　　C.互济性
　　D.补偿性

　　13.在管理技术上，现代人力资源管理( )。
　　A.照规章办事
　　B.追求科学性和艺术性
　　C.以事为中心
　　D.追求精确性与科学性
　　【答案】B
　　【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
　　14( )是劳动法最主要的表现形式.
　　A.劳动法律
　　B.宪法
　　C.国务院劳动行政法规
　　D.劳动规章
　　15.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据.
　　A.劳动法律
　　B.劳动规章
　　C.国务院劳动行政法规
　　D.宪法
　　16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( ).
　　A.国务院劳动行政法规
　　B.宪法
　　C.劳动法律
　　D.劳动规章
　　17.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( ).
　　A.①③②
　　B.③①②
　　C.①②③
　　D.②①③
　　18.( )不具有法律效力
　　A.立法解释
　　B.任意解释
　　C.司法解释
　　D.行政解释
　　19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
　　A.战术性管理
　　B.战略与战术相结合的管理
　　C.战略性管理
　　D.侧重当前人事工作的管理
　　【答案】B
　　【解析】在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事,属于战术性管理;现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
　　20.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议.
　　A.劳动合同
　　B.雇用规则
　　C.司法解释
　　D.集体合同
　　21.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议.
　　A.劳动合同
　　B.雇用规则
　　C.司法解释
　　D.集体合同
　　22.劳动法律事实包括劳动法律行为和( ).
　　A.劳动法律事件
　　B.劳动法律关系
　　C.劳动法律效力
　　D.劳动法律后果
　　23.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益.
　　A.基本保护
　　B.优先保护
　　C.全面保护
　　D.部分保护
　　24.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定.
　　A.企业
　　B.员工
　　C.员工代表
　　D.企业家协会
　　25.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律.
　　A.核心
　　B.基本
　　C.规范
　　D.依据
　　26.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
　　A.科学化管理
　　B.制度控制
　　C.人性化管理
　　D.权变管理
　　【答案】C
　　【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

　　二、多项选择题
　　1.( )属于传统人事管理的内容。
　　A.发放薪酬
　　B.发布招聘通知
　　C.管理人事档案
　　D.制定培训经费预算
　　E.规划员工职业生涯
　　【答案】ABCD
　　【解析】E项属于现代人力资源管理的内容。
　　2.( )属于人力资源生理开发研究的内容。
　　A.温度
　　B.湿度
　　C.情感
　　D.噪声
　　E.辐射
　　【答案】ABDE
　　【解析】人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。
　　3.管理开发的基本手段包括( )。
　　A.法律手段
　　B.行政手段
　　C.经济手段
　　D.宣传教育手段
　　E.目标管理手段
　　【答案】ABCDE
　　【解析】人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和门标管理手段等。
　　4.人力资源开发的主体层次有( )。
　　A.个体的自我开发
　　B.家庭开发
　　C.学校开发
　　D.企业或单位的开发
　　E.国家开发
　　【答案】ABCD
　　【解析】人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位的开发和政府开发。
　　5.( )属于现代人力资源管理的基本原理。
　　A.动态优势原理
　　B.同素异构原理
　　C.互补增值原理
　　D.激励强化原理
　　E.公平竞争原理
　　【答案】ABCDE
　　【解析】现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
　　6.( )属于现代人力资源管理的原则。
　　A.完整全面地看待人的因素
　　B.因人而异
　　C.员工与企业共命运
　　D.因人设岗
　　E.公止平等地对待人
　　【答案】ABCE
　　【解析】现代人力资源管理的原则：①完整全面地看待人的因素;②使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关;③肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼;
　　④鼓励员工自立自强;⑤不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息;⑥不要高估自己而低估下属的能力;⑦领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚;⑧因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。
　　7.( )属于员工的基本特征。
　　A.生理性行为与生理性需要
　　B.社会性行为与社会性需要
　　C.道德性行为与道德性需要
　　D.自我保护的行为以及需要
　　E.心理性行为与心理性需要
　　【答案】ABCE
　　【解析】员工的基本特征：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要;②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要;③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要;④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。在人力资源管理中，员工在生理、心理、社会和道德方面所具有的多重特性是不容忽视的，尽管这些特性在表现形式和主次位置上会有所不同。
　　8.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
　　A.工作岗位研究
　　B.KPI技术
　　C.关键事件访谈
　　D.BSC技术
　　E.人员素质测评
　　【答案】AE
　　【解析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
　　9.现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。
　　A.获取和整合
　　B.输入与输出
　　C.保持和激励
　　D.控制与调整
　　E.培训与开发
　　【答案】ACDE
　　【解析】现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企业人力资源的活动过程。
　　10.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
　　A.求才
　　B.用才
　　C.育才
　　D.激才
　　E.爱才
　　【答案】ABCD
　　【解析】现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
　　11.( )是人力资源开发的最根本目标。
　　A.人的发展
　　B.有效运用人的潜能
　　C.企业发展
　　D.有效开发人的潜能
　　E.社会发展
　　【答案】BD
　　【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动。而使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源开发的最根本目标。