背景调查的内容

　　聘者的背景调查包括四个方面：

　　1、学历调查

　　2、个人资质调查

　　3、个人资信调查

　　4、员工忠诚调查

　　背景调查的原则

　　1、只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

　　2、重视客观内容的调查核实，忽视应聘者的性格等方面的主观评价内容。

　　3、慎重选择“第三者”。

　　4、估计调查材料的可靠程度。

　　5、利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

　　背景调查的方法

　　1、学校学籍管理部门。

　　2、曾经就职过的公司。

　　3、档案管理部门。

　　假文凭的识别

　　1、观察法。

　　2、提问法。

　　3、核实法。

　　4、网上查询。