2020年人力资源管理员考试招聘与配置知识点回顾：人员选拔的意义和方法
2020年04月21日 来源：来学网人员选拔的意义和方法
应聘人员选拔的意义
1、保证组织得到高额的回报。
2、降低员工的辞退率与辞职率。
3、为员工提供公平竞争的机会。
简历与申请表的差异性
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招聘申请表 |
个人简历 |
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优点 |
直截了当 结构完整 限制了不必要的内容 易与评估 |
体现应聘者的个性 允许应聘者强调自认为重要的东西 允许应聘者点缀自己 费用较小 |
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缺点 |
限制创造性 设计、印刷、分发费用教贵 |
允许应聘者略去某些东西 难以评估 |
材料筛选法
1、招聘申请表
2、个人简历分析
3、应聘者的推荐材料
