人员招聘的基本程序与补充来源

       人员招聘的基本程序

　　(一)准备阶段 。

　　(二)实施阶段。 是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

　　(三)评估阶段。

　　内外招募具体来源甄选

　　唯一原则是：有助提高企业的竞争能力和适应能力。

　　(一)内部招募来源的选择

　　可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募五个来源。

　　(二)外部招募来源的选择

　　具体来源有：1、学校招聘 2、竞争对手与其他单位 3、下岗失业者 4、退伍军人 5、退休人员