竟聘上岗

　　理论基础：能岗匹配

　　竟聘上岗是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，有专家小组集体作出评判，从应聘者中选拔出较为合格人员的活动过程。

       竟聘上岗的程序和步骤

　　注意：1、强调公开性 2、至少有一人是企业外部专家 3、不能有选定的对象

　　4、有科学完整的工作说明书 5、有合理的候选人数

　　在组织内部招聘与选拔时，应该掌握以下几点要求：

　　1、避免上官意志的影响。 2、不要求全责备。 3、不能将人才固定化。 4、全方位地发现人才。