一、企业培训制度的内涵与构成是什么?

　　答：1、企业培训制度的内涵培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两个方面。企业培训涉及两个培训主体——企业和员工。

　　2、企业培训制度的构成：包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。

　　除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

　　起草或修订企业员工的培训制度时，应体现：(1)培训制度的战略性;(2)培训制度的长期性(3)培训制度的适用性。

　　二、企业培训服务制度的内容有哪些?

　　答：包括：1.制度内容。起草培训服务制度应包括培训服务制度和培训服务协约条款两个部分。

　　(1)培训服务制度条款。

　　①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请。

　　②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续。

　　③培训服务协约签订后方可参加培训。

　　(2)培训服务协约条款。

　　①参加培训的申请人。

　　②参加培训的项目和目的。

　　③参加培训的时间、地点、费用和形式等。

　　④参加培训后要达到的技术或能力水平。

　　⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位。

　　⑥参加培训后如果出现违约的补偿。

　　⑦部门经理人员的意见。

　　⑧参加人与培训批准人的有效法律签署。

　　2.制度解释。

　　培训服务制度是培训管理的首要制度。

　　三、企业培训制度示例：《某公司员工教育训练实施办法》。