1.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )。

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

参考答案：B

2.国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )。

A.4W1H

B.5W1H

C.6W1H

D.7W1H

参考答案：C

3.上门招聘法即校园招聘;其具有的优势在于( )。

A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

B.具有时间上的灵活性

C.具备丰富的社会经验和工作经验

D.具有广泛的宣传效果

参考答案：A

4.初选工作在费用和时间允许的情况下，应( )，尽量让更多的人参加复试。

A.坚持严格的原则

B.坚持淘汰的原则

C.坚持面广的原则

D.坚持择优的原则

参考答案：C

5.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去产工作行为进行开放式提问

参考答案：C

6.( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

A.个人主动性

B.人际协调能力

C.领导意识和能力

D.决策能力

参考答案：D

7.信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )。

A.测验时的可靠性或一致性

B.测试结果的可靠性或一致性

C.工作时的可靠性或一致性

D.工作以外时间的可靠性或一致性

参考答案：B

8.确定员工发展目标时应把其( )作为重点考虑。

A.个性

B.共性

C.可塑性

D.成长性

参考答案：A

9.培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训计划

D.培训方案

参考答案：B

10.在公司大规模投入资源前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A.实验性

B.操作性

C.技术性

D.练习性

参考答案：A

11.关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )。

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开薪酬差距

参考答案：A

12.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )。

A.支付高于市场工资水平的工资

B.支付略低于市场工资水平的工资

C.高薪吸引人才

D.拉大薪酬差距

参考答案：B

13.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )描述是正确的。

A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C.A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

参考答案：C

14.( )不属于薪酬日常管理的内容。

A.薪酬调查

B.薪酬调整

C.适时计算

D.制定薪酬制度

参考答案：D

15.如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。

A.100%

B.50%

C.25%

D.10%

参考答案：C

16.企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗( )。

A.司机

B.企业培训教师

C.电焊工

D.厨师

参考答案：C

17.劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

A.劳动关系管理制度

B.劳动法律关系的当事人

C.劳动法律关系主体的权利和义务

D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象

参考答案：D

18.在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。

A.横向沟通

B.纵向沟通

C.解释正式信息

D.传闻

参考答案：D

19.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

A.法定条款

B.约定条款

C.工作期限条款

D.必备条款

参考答案：B

20.能够发挥组织成员能力的必要条件是( )。

A.目标与任务对应

B.分工与协作统一

C.统一领导、分级管理

D.权责相等

参考答案：D