[1]目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是(　D　)

(A)库克

(B)勒温

(C)泰勒

(D)德鲁克

[2]人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到(　A　)。

(A)长期利益

(B)眼前利益

(C)经济实惠

(D)精神满足

[3]据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占(　A　)

(A)1/3

(B)1/2

(C)一半

(D)3/5

[4]工作性质完全相同的岗位系列构成一个(　C　)。

(A)岗类

(D)岗群

(C)岗系

(D)岗级

[5]人力资源开发是MBA教育中的(　D　)

(A)选修课

(B)专业课

(C)必修课

(D)基础课

[6]决定我国人力资源整体素质的是(　D　)

(A)高等教育

(B)职业教育

(C)技术教育

(D)基础教育

[7]我国职业技术教育体系不包括(　D　)

(A)专业职业技术教育

(B)高等职业技术教育

(C)中级职业技术教育

(D)初级职业技术教育 D

[8]人力资源管理与人力资源开发是(　A　)

(A)同义词

(B)一回事

(C)两回事

(D)有联系又有区别

[9]企业活动中物的因素包括(　B　)

(A)资金、信息、时间

(B)财、物、信息、时间

(C)物资、设备、信息、时间

(D)资金、设备、信息、时间

[10]人力资源政策开发的对象是(　B　)

(A)人力资源中较低层次部分

(B)人力资源中的较高层次部分

(C)人力资源中的最高层次部分

(D)人力资源中的脑力劳动

[11]科技的首要任务是(　C　)

(A) 促进政治发展

(B)促进文化发展

(C) 促进经济发展

(D)提高国民素质

[12]遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于(　B　)

(A)猎头公司

(B)就业服务机构

(C)刊登广告

(D)推荐和自荐

[13]有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是(　B　)。

(A)选任制

(B)委任制

(C)聘任制

(D)考任制

[14]寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做(　B　)。

(A)甄选

(B)招募

(C)选拔

(D)录用

[15]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(　A　)

(A)用人所长原则

(B)民主集中原则

(C)因事择人原则

(D)德才兼备原则

[16]人员甄选属于人事管理活动中(　A　)

(A)进的环节

(B)管的环节

(C)出的环节

(D)退的环节

[17]为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持(　D　)。

(A)最低岗位数量原则

(B)最低岗位层次原则

(C)因事设岗原则

(D)国事择人原则

[18]人员甄选属于人事管理活动中的(A)环节。

(A)进

(B)管

(C)出

(D)退

[19]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(　A　)

(A)抑郁质

(B)粘液质

(C)多血质

(D)胆汁质

[20]心理测验在知识测评中的应用形式是(　B　)。

(A)面试

(B)笔试

(C)实际操作

(D)智力测验