[1]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。

(A)应用范围有限的知识和技能

(B)应用范围广泛的知识和技能

(C)应用范围适中的知识和技能

(D)应用范围很窄的知识和技能

参考答案：D

[2]企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()。

(A)法宝

(B)手段

(C)核心

(D)核心战略

参考答案：D

[3]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。

(A)官僚式+市场式

(B)发展式+市场式

(C)家族式+市场式

(D)市场发展式

参考答案：D

[4]从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。

(A)2

(B)3

(C)4

(D)5

参考答案：D

[5]薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

(A)对外公平，水平较高

(B)对外公平，水平较低

(C)对内公平，水平很高

(D)对内公平，水平适中

参考答案：A

[6]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

(A)一般阶段

(B)中级阶段

(C)更高阶段

(D)新的管理理念

参考答案：C

[7]独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。

(A)物美

(B)独特

(C)好用

(D)青睐

参考答案：A

[8]企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为()。

(A)企业外观层

(B)企业管理层

(C)企业经营层

(D)企业硬文化

参考答案：D

[9]人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。

(A)主导地位

(B)替代地信

(C)变革地位

(D)指导地位

参考答案：A

[10]中短期战略规划，即在近期的()年内所采取的战略决策。

(A)1~2

(B)1~3

(C)3~5

(D)4~5

参考答案：C

[11]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。

(A)管理的开放性和广泛性

(B)管理的开放性和适应性

(C)管理的系统性和动态性

(D)管理的针对性和灵活性

参考答案：A

[12]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

(A)一般系统理论

(B)人力资源管理系统理论

(C)人力资本理论

(D)资源基础理论

参考答案：B

[13]()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

(A)企业战略准备

(B)企业发展战略

(C)企业发展目标

(D)企业发展条件

参考答案：B

[14]()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

(A)家庭式企业文化

(B)发展式企业文化

(C)市场式企业文化

(D)官僚式企业文化

参考答案：C

[15]在SWOT 会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。

(A)国际人才竞争，优胜劣状

(B)竞争意识不强，会计信息失真

(C)国际竞争内险

(D)知识爆炸，信息爆炸

参考答案：B

[16]泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

(A)科学管理原理

(B)科学管理模式

(C)科学管理原则

(D)科学管理方法

参考答案：A

[17]在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。

(A)科学实验方法

(B)动作与时间研究

(C)动作与时间探讨

(D)科学实验研究方式

参考答案：B

[18]人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

(A)非常狭窄，不易转换

(B)广泛，灵活多样

(C)范围较大，确定较难

(D)较为狭窄，不易转换

参考答案：A

[19]泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。

(A)人力资源战术

(B)人力资源战略

(C)人力资源信息

(D)人力资源策略

参考答案：B

[20]企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括()。

(A)纲领性

(B)应变性

(C)竞争性

(D)风险性

参考答案：A