[1]劳动法的首要原则是( )。

(A)保障报酬权

(B)保障物质帮助权

(C)保障劳动者的劳动权

(D)保障休息休假权

参考答案：C

参考解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

[2]( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

(A) 纠正违反劳动法的行为和现象

(B) 检查企业的社会保险缴费情况

(C) 检查企业的劳动安全卫生条件

(D) 调查和解决企业工资差距问题

参考答案：D

参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

[3]劳动行政关系中的相对人主要是指( )。

(A)劳动者

(B)用人单位

(C)劳动仲裁机构

(D)劳动者和用人单位

参考答案：D

参考解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

[4]在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。

(A)劳动合同

(B)事实劳动关系

(C)集体合同

(D)形成劳动关系

参考答案：A

参考解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

[5]完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。

(A)16～18 岁的劳动者

(B)16 岁以上的劳动者

(C)18 岁以上的劳动者

(D)18 岁以上的男性劳动者

参考答案：D

参考解析：法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中，完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18 周岁以上的男性劳动者。

[6]( )不是劳动争议处理制度的内容。

(A) 劳动争议仲裁制度

(B) 劳动争议调解委员会调解制度

(C) 劳动争议民事调解制度

(D) 劳动争议法律诉讼制度

参考答案：C

参考解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD 三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

[7]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

(A)每天不超过 1 小时

(B)每天不超过 3 小时

(C)每周不超过 8 小时

(D)每周不超过 10 小时

参考答案：A

参考解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。”

[8]以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

(A) 它规定了劳动合同关系的调整规则

(B) 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

(C) 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

(D) 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

参考答案：A

参考解析：与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③ 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

[9]劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能( )国家规定的标准。

(A)高于

(B)等于

(C)优于

(D)低于

参考答案：D

参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。

[10]劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

(A)劳动法律事件

(B)劳动法律关系

(C)劳动法律效力

(D)劳动法律后果

参考答案：A

参考解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

[11]企业劳动争议调解委员会的构成不包括( )。

(A)员工代表

(B)用人单位代表

(C)工会代表

(D)劳动行政部门代表

参考答案：D

参考解析：调解委员会由劳动者代表和企业代表组成.人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

[12]公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是( )

(A) 他的应变能力不足

(B) 他没有处理好与聘用方的关系

(C) 公司聘而不能用，太可惜了

(D) 这个人该走

参考答案：A

参考解析：总经理作为公司的一员，应当敢于向公司提出管理制度意见，但是方法一定要灵活，要顾及到各方的接受程度，要灵活应变，题干中总经理明显应变能力不足，因为一些限制而辞职是不可取的。

[13]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征， 从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的( )

(A)近因误差

(B)感情效应

(C)晕轮效应

(D)首因效应

参考答案：C

参考解析：晕轮效应亦称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显.使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

[14]( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

(A)标准

(B)标度

(C)标记

(D)标向

参考答案：B

参考解析：所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

[15]一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的 重任。

(A)战略

(B)战术

(C)生产

(D)变革

参考答案：A

[16]采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。

(A)物美

(B)廉价

(C)好用

(D)青睐

参考答案：B

[17]员工绩效评估不具有的特点是()。

(A)注重短线目标

(B)以最终成果为评估标准

(C)注重长线目标

(D)以个人考核为主体

参考答案：C

[18]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。

(A)岗位员工的适合度

(B)岗位人员配置与人员接替的及时率

(C)员工的工作满意度

(D)岗位工作的负荷率

参考答案：C

[19]在SWOT 会计人才竞争战略中。ST 战略不包括()。

(A)改善知识结构，改革考试制度

(B)以会计为中心的管理模式

(C)增强企业核心竞争力

(D)充分发挥CFO 作用

参考答案：A

[20]以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。

(A)经验管理时期

(B)科学管理时期

(C)现代管理时期

(D)理想管理时期

参考答案：D