【单选题】

　　1.下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是( )。

　　A.注重短线目标

　　B.以最终成果为评估标准

　　C.注重长线目标

　　D.以个人考核为主体

　　答案：C

　　2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

　　A.合并或迅速发展阶段

　　B.正常发展至成熟阶段

　　C.无发展或衰退阶段

　　D.企业战略目标阶段

　　答案：D

　　3.( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

　　A.整体分工

　　B.纵向分解

　　C.横向分解

　　D.横向分工

　　答案：D

　　4.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　答案：D

　　5.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

　　A.基本工资

　　B.年度津贴或奖金

　　C.股票期权、业绩股

　　D.优质奖励金

　　答案：D

　　6.新的绩效管理(评价)工具不包括( )。

　　A.目标管理

　　B.关键绩效指标

　　C.平衡计分卡

　　D.财务分析体系

　　答案：D

　　7.以契约为联合纽带，且与企业集团有本质区别的联合体是( )。

　　A.卡特尔

　　B.子母公司

　　C.托拉斯

　　D.康采恩

　　答案：A

　　8.战略目标子系统的要素不包括( )。

　　A.企业文化

　　B.愿景

　　C.使命

　　D.战略

　　答案：A

　　9.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

　　A.保留工资理论

　　B.劳动力成本理论

　　C.职位竞争理论

　　D.效率工资理论

　　答案：D

　　10.关于职业锚开发的叙述，错误的是( )。

　　A.分配给员工以挑战性工作

　　B.帮助和指导员工寻觅职业锚

　　C.为员工建立职业锚设置通道

　　D.职业锚的开发在组织中不重要

　　答案：D

　　【多选题】

　　1.通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。

　　A.系统

　　B.要素

　　C.结构

　　D.步骤

　　E.功能

　　答案：ABCE

　　2.绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。

　　A.考评者

　　B.被考评者

　　C.绩效指标

　　D.考评方法

　　E.考评程序与考评结果

　　答案：ABCDE

　　3.绩效管理系统的功能有( )。

　　A.战略导向

　　B.过程监测

　　C.问题诊断

　　D.进度控制

　　E.人员激励

　　答案：ABCDE

　　4.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。

　　A.工作分析是绩效指标设定的基础

　　B.工作中的行动指南与行为规范

　　C.绩效管理为员工培训提供了依据 ;

　　D.绩效管理为人员配置提供了依据

　　E.绩效管理是薪酬调整的依据

　　答案：ACDE

　　5.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为( )。

　　A.建立目标体系

　　B.系统实施

　　C.组织实施

　　D.考评结果

　　E.新的循环

　　答案：ACDE

　　6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。

　　A.人员规划、人事调整

　　B.员工激励、培训开发

　　C.员工流动

　　D.兑现薪酬

　　E.劳动关系的调整

　　答案：ABCD

　　7.绩效管理系统设计的具体步骤是( )。

　　A.前期准备工作

　　B.指标体系设计

　　C.绩效管理运作体系设计

　　D.绩效考评结果反馈体系设计

　　E.制定绩效管理制度

　　答案：ABCDE

　　8.按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为(

　　A.年度

　　B.半年度

　　C.季度

　　D.月度

　　E.周期

　　答案：ABCD

　　9.一个完整的KPI包括指标的( )及考评周期等内容。

　　A.编号、名称、定义旦设定目的、责任人

　　C.数据来源

　　D.计算方法

　　E.计分方式

　　答案：ABCDE

　　10.工作态度考评的项目包括( )等。

　　A.积极性

　　B.主动性

　　C.工作热忱

　　D.责任感

　　E.纪律性

　　答案：ACDE