【单选题】

　　1.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

　　A.回归分析法

　　B.专家评分法

　　C.编码字典法

　　D.频次选拔法

　　参考答案：A

　　2.公文筐测试的特点不包括( )。

　　A.适应对象为低层管理人员

　　B.从两个角度对管理人员合理性测查

　　C.对评分者要求高

　　D.考查内容范围十分广泛

　　E.情境性强

　　参考答案：A

　　3.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。

　　A.编码字典法

　　B.专家评分法

　　C.频次选拔法

　　D.t检验分析法

　　参考答案：A

　　4.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

　　A.被访谈者的基本资料

　　B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被访谈者内容的回答逻辑性

　　D.对被访谈者的综合评价

　　参考答案：C

　　5.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。

　　A.回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.频次选拔法

　　D.编码字典法

　　参考答案：B

　　6.以下对专家评分法说法正确的是( )。

　　A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

　　B.分别对不同专家的资料进行整理

　　C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论

　　D.专家使用的是德尔菲法

　　参考答案：D

　　7.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

　　A.横向

　　B.顺向

　　C.垂直

　　D.直接

　　参考答案：C

　　8.人的个性形成不包括( )因素。

　　A.遗传

　　B.职业

　　C.环境

　　D.重大生活经历

　　参考答案：B

　　9.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

　　A.要求

　　B.方法

　　C.刺激

　　D.数量

　　参考答案：C

　　10.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。

　　A.生产方式改变

　　B.产业结构变化

　　C.产品的滞销

　　D.新产品的开发

　　参考答案：B

　　【多选题】

　　1.建立编码字典的具体步骤包括( ) 。

　　A.组建开发小组

　　B.建立能力清单二

　　C.能力指标的删减

　　D.能力指标的概念界定

　　E.能力指标的分级定义

　　参考答案：ABCDE

　　2.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )

　　A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标

　　B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

　　C.淘汰频次过低的指标

　　D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

　　E.直接平均专家的评分

　　参考答案：ABCDE

　　3、人力资本收益分配一般包括( )。

　　A.员工薪资

　　B.福利

　　C.股票

　　D.期权

　　参考答案：ABCD

　　4、人力资本常规管理费用包括( )。

　　A.办公费

　　B.差旅费

　　C.会议费

　　D.项目费用

　　E.人员重置成本

　　参考答案：ABCDE

　　5、关干预算的说法正确的是( )。

　　A.预算是资源分配的主要方式

　　B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具

　　C.预算是一种管理过程中的工具

　　D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具

　　E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

　　参考答案：BDE

　　6、企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( )。

　　A.统一认识阶段

　　B.战略的计划阶段

　　C.战略的组织阶段

　　D.战略的实施阶段

　　E.控制与评估阶段

　　参考答案：ABDE

　　7、人力资本战略实施的模式有( )。

　　A.指令型

　　B.变革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　E.增长型

　　参考答案：ABCDE

　　8.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

　　A.能力

　　B.行为

　　C.机会

　　D.激励

　　E.绩效

　　参考答案：ABCDE

　　9.岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

　　A.潜能

　　B.品质

　　C.个性特征

　　D.知识

　　E.技能

　　参考答案：ABC

　　10.公文筐测试的不足有( )。

　　A.评分较困难

　　B.不够经济

　　C.表达能力受到限制

　　D.发挥受到书面能力发挥影响比较大

　　E.试题对被试能力发挥影响比较大

　　参考答案：ABDE