【单选题】

　　1.民事纠纷的诉讼中“诉”不包括( )。

　　A.确认之诉

　　B.实体之诉

　　C.给付之诉

　　D.变更之诉

　　答案：B

　　2.确定团队绩效测评要素的方法不包括( )。

　　A.员工关系图法

　　B.组织绩效目标法

　　C.工作流程图法

　　D.绩效金字塔法

　　答案：A

　　3.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。

　　A.外部集资

　　B.员工自有资金

　　C.银行贷款

　　D.集体融资

　　答案：B

　　4.企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由( )依法追究刑事责任。

　　A.公安机关

　　B.司法机关

　　C.检察院

　　D.法院

　　答案：B

　　5.下列不属于按照绩效面谈的具体过程及其特点划分的绩效面谈的类型是( )。

　　A.综合式绩效面谈

　　B.结构式绩效面谈

　　C.解决问题式面谈

　　D.单向劝导式面谈

　　答案：B

　　6.处理工作多年的老员工时，企业从事采取的措施一般为( )。

　　A.辞退

　　B.降薪

　　C.降职

　　D.减少福利

　　答案：C

　　7.企业内部员工股的特点不包括( )。

　　A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

　　B.内部员工持股自愿原则

　　C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

　　D.内部员工股不享有股票权

　　答案：D

　　8.应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括( )。

　　A.目标管理

　　B.综合管理

　　C.关键绩效指标

　　D.平衡计分卡

　　答案：B

　　9.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( )。

　　A.培训

　　B.投入

　　C.转换

　　D.产出

　　答案：B

　　10.( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格，在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

　　A.期股

　　B.股份

　　C.股值

　　D.股利

　　答案：A

　　【多选题】

　　1.从管理方面看，员工培训可划分为( )。

　　A.计划阶段

　　B.培训准备阶段

　　C.培训实施阶段

　　D.评估阶段

　　E.总结阶段

　　答案：ACD

　　2.在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有( )。

　　A.对人才空缺岗位缺乏了解和分析

　　B.未能对面试小组进行正确的培训

　　C.未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果

　　D.甄选过程中受理性情感因素的影响

　　E.未能对面试小组进行协调和整合

　　答案：ABCE

　　3.沙盘推演测评法的操作过程包括( )。

　　A.被试者热身

　　B.反馈阶段

　　C.熟悉游戏规则

　　D.实战模拟

　　E.阶段小结

　　答案：ACDE

　　4.迈克尔·波特提出的企业产品或服务的特点是( )。

　　A.理论性

　　B.学习性

　　C.指导性

　　D.独特性

　　E.受到消费者的青睐

　　答案：DE

　　5.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，如( )及其他一系列问题。

　　A.工作规则

　　B.晋升和加薪

　　C.劳动安全

　　D.附加福利

　　E.裁员条款

　　答案：ACDE

　　6.创造学习型组织应坚持的行为准则有( )等。

　　A.创造不断学习的机会

　　B.促进学习者之间的探讨和对话

　　C.鼓励共同合作和团队学习

　　D.创造适合学习的环境氛围

　　E.促使成员迈向共同愿景

　　答案：ABCE

　　7.《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的内容有( )。

　　A.自我超越

　　B.改善心智模式

　　C.建立共同愿景

　　D.个人学习

　　E.系统思考

　　答案：ABCE

　　8.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有( )。

　　A.在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司

　　B.在某地区依法设立的国有企业及国有资产占控股地位的股份制企业

　　C.由某地区政府授权经营的集团公司，国有独资公司

　　D.在某地区依法合资的控股企业

　　E.由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

　　答案：ABC

　　9.用石川图可以从( )等方面来分析出现质量问题的原因。

　　A.管理

　　B.法律

　　C.方法

　　D.技术

　　E.机械

　　答案：ACE

　　10.在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是( )。

　　A.企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和

　　B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

　　C.能够为企业创造现在或未来收益的员工的潜能才是企业的人力资本

　　D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

　　E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

　　答案：CDE