【单选题】

　　1.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

　　A.水平流动

　　B.垂直流动

　　C.社会流动

　　D.世界流动

　　参考答案：D

　　2.人力资源按照流动范围有( )和国内流动。

　　A.世界流动

　　B.地区流动

　　C.国际流动

　　D.需求流动

　　参考答案：C

　　3.下面说法中不是企业层次流动的是( )。

　　A.流入

　　B.流出

　　C.内部流动

　　D.需求流动

　　参考答案：D

　　4.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

　　A.人员流入预测

　　B.人员流失预测

　　C.内部员工流动预测

　　D.内部员工供给预测

　　参考答案：D

　　5.产品、服务市场状况分析不含有( )。

　　A.市场状况对用工要求的影响

　　B.市场状况对用工量的影响

　　D.市场状况对工资的影响

　　C.市场预期对劳动力供给的影响

　　参考答案：A

　　6.t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

　　A.专家评分法

　　B.频次选拔法

　　C.编码字典法

　　D.德尔菲法

　　参考答案：B

　　7. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

　　A.聚类分析法

　　B.相关分析法

　　C.检验分析法

　　D.因子分析法

　　参考答案：B

　　8.制订招聘规划的原则不包括( )。

　　A.充分考虑内外部环境的变化

　　B.确保企业员工的合理安排

　　C.确保企业员工的合理使用

　　D.组织和员工共同长期受益

　　参考答案：B

　　9.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。

　　A.指挥组织的变化

　　B.组织战略的变化

　　C.人力资源管理政策的变化

　　D.内部员工流动状况的变化

　　参考答案：A

　　10.晋升策略的选择不包括( )。

　　A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

　　B.以员工工作为依据的晋升策略

　　C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

　　D.以员工综合实力为依据的晋升策略

　　参考答案：B

　　【多选题】

　　1.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。

　　A.政治、经济

　　B.市场

　　C.法律

　　D.技术

　　E.文化

　　参考答案：ABCDE

　　2.要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。

　　A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

　　B.切实关心员工在物质方面的需要

　　C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

　　D.帮助员工实现组织目标

　　E.帮助员工实现个人目标

　　参考答案：ACDE

　　3.招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。

　　A.审核工作分析

　　B.审核招聘计划

　　C.制定招聘的总体政策

　　D.批准招聘规划

　　E.确定招聘录用标准

　　参考答案：ACDE

　　4.部门经理在招聘规划中的作用是( )。

　　A.掌握有关用人需求信息

　　B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

　　C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

　　D.参加本部门应聘者的面试

　　E.参加本部门应聘者的颤选工作

　　ABCDE

　　5.企业一般在( )情况下采用招聘。

　　A.组织自然减员

　　B.组织业务拓展

　　C.人员配置不合理

　　D.新公司成立

　　E.工作性质的变化

　　参考答案：ABCDE

　　6.人员招聘的外部环境分析包括( )。

　　A.技术变化

　　B.产品、服务市场状况分析飞

　　C.劳动力市场

　　D.竞争对手的分析

　　E.新技术需求分析

　　参考答案：ABCD

　　7.有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。

　　A.竞争对手正在招聘哪类人员

　　B.竞争对手招聘条件是怎样的

　　C.竞争对手采取怎样的招聘方式

　　D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

　　E竞争对手的用人政策是怎样的

　　参考答案：ABCDE

　　8.人员招聘的内部环境分析不包括( )。

　　A.组织战略

　　B.岗位性质

　　C.组织内部政策与实践

　　D.组织策略

　　E.岗位要求

　　参考答案：DE

　　9.人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。

　　A.人力资源规划要求

　　B.人力资源规划

　　C.内部晋升政策

　　D.新鲜血液

　　E.士气

　　参考答案：BC

　　10.企业吸引人才的因素包括( )。

　　A.良好的组织形象和企业文化

　　B.增强员工工作岗位的成就感

　　C.赋予更多、更大的责任和权限

　　D.提高岗位的稳定性和安全感

　　E.保持工作、学习与生活的平衡

　　参考答案：ABCDE