【单选题】

　　1.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( )。

　　A.10%～30%

　　B.20%～30%

　　C.25%～30%

　　D.25%～35%

　　答案：B

　　2.发生重大劳动安全卫生事故的首要处理步骤是( )。

　　A.事故报告

　　B.事故告知

　　C.事故申报

　　D.事故处理

　　答案：A

　　3.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　答案：B

　　4.直线型思维障碍表现为( )。

　　A.迂回思维

　　B.反面思维

　　C.死记硬背现成答案

　　D.阻碍思维

　　答案：C

　　5.以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是( )。

　　A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导

　　B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

　　C.最根本的任务是选择和设计甄选工具

　　D.充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系

　　答案：C

　　6.一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

　　A.SEO

　　B.ESO

　　C.EOS

　　D.OSE

　　答案：B

　　7.逆向转换型技法的主要创新方式为( )。

　　A.逆向管理

　　B.逆向思维

　　C.逆向驾驭思维

　　D.逆向揭示思维

　　答案：B

　　8.个体水平压力管理的主要策略不包括( )。

　　A.压力源导向

　　B.压力反应导向

　　C.压力思维导向

　　D.个性导向

　　答案：C

　　9.反诉的特征不包括( )。

　　A.反诉的过程具有复杂性

　　B.当事人具有特定性

　　C.诉讼请求的独立性

　　D.诉讼目的具有对抗性

　　答案：A

　　10.工会的职能不包括( )。

　　A.建设职能

　　B.参与职能

　　C.教育职能

　　D.赢利职能

　　答案：D

　　【多选题】

　　1.激励理论包括( )。

　　A.需要层次论

　　B.需要类别理论

　　C.双因素理论

　　D.期望理论

　　E.分享理论

　　答案：ABCD

　　2.年薪制的特点包括( )。

　　A.适用范围较为特定

　　B.收入存在一定风险

　　C.收益相对较低

　　D.适用范围较广

　　E.支付周期较长

　　答案：ABE

　　3.企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。

　　A.员工进修补助、教育训练

　　B.子女教育补助、托儿补助

　　C.伙食津贴、住宿津贴

　　D.交通补助、购车利息补助

　　E.健康检查、生育补助、个人保险

　　答案：ABCD

　　4.选拔晋升候选人的方法有( )。

　　A.配对比较法

　　B.逆向转换型技法

　　C.评价中心法

　　D.专家分析法

　　E.综合选拔法

　　答案：ACE

　　5.心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

　　A.职业素质

　　B.职业能力

　　C.能力倾向

　　D.兴趣

　　E.动机

　　答案：BCDE

　　6.下列属于企业大学的组织模式的有( )。

　　A.系统型模式

　　B.指导型组织模式

　　C.战略联合型组织模式

　　D.独立型组织模式

　　E.合作型组织模式

　　答案：BCDE

　　7.集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( )。

　　A.劳动力本身的复杂性

　　B.集体谈判涉及问题的复杂性

　　C.工人与雇主之间关系的长期性

　　D.谈判本身的不确定性

　　E.谈判未来的不确定性

　　答案：ABC

　　8.采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。

　　A.对企业老员工十分有利

　　B.对企业新员工十分有利

　　C.具有公平性、公正性

　　D.很可能使庸者上能者下

　　E.容易引发新老员工之间的对立和冲突

　　答案：ADE

　　9.绩效管理调查问卷的内容包括( )。

　　A.基本信息

　　B.问卷说明

　　C.主体部分

　　D.意见征询

　　E.整理反馈

　　答案：ABCD

　　10.公文筐测试的特点包括( )。

　　A.适应对象为中高层管理人员

　　B.从两个角度对管理人员进行测查

　　C.对评分者要求高

　　D.考查内容范围十分狭窄

　　E.情境性强

　　答案：ABCE