人力资源开发

一、人力资源开发的目标

1. 目标的特性：多元性、层次性

2. 人力资源开发的目标层次

l总目标：促进发展(最高目标)、开发并有效运用人的潜能是根本目标

二、人力资源开发的理论体系：心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发

3、人力资源开发的内容和方法

1. 职业开发

l有助于对员工进行全面分析

 有助于分析组织中不同的职业以及其相互作用的方式

l扩大了组织发展的内涵

l有助于分析和理解组织气氛或组织文化

2. 组织开发

 基本出发点：改善整个组织的职能

l方法：利温的三步模式(解冻、改变、重新冻结)、拉里.格雷纳的过程顺序步骤模式、哈罗德.莱维特的相互作用变量模式

3. 管理开发：基本手段包括：法律、行政、经济、宣传教育和目标管理手段

4. 环境开发