1以下哪一个不是德尔菲法的基本特点：（）

A、匿名性

B、反馈性

C、统计性

D、经验性

来学网参考答案：（D）

2工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是：（）。

A、问卷法

B、工作实践法

C、关键实践法

D、面谈法

来学网参考答案：（B）

3通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为：（）

A、问卷法

B、工作实践法

C、关键实践法

D、面谈法

来学网参考答案：（D）

4下面哪一条属于非结构化面试的特点：（）

A、在面试前已有一个固定的框架

B、有较大随意性

C、对应聘者按同一标准进行

D、根据预先设定的问题清单控制整个面试

来学网参考答案：（B）

5下面哪一条不属于结构化面试的特点：（）

A、在面试前已有一个固定的框架

B、对应聘者按同一标准进行

C、有较大随意性

D、根据预先设定的问题清单控制整个面试

来学网参考答案：（C）

6需要层次论是由（）提出。

A、马斯洛

B、赫兹伯格

C、奥尔德弗

D、麦克利兰

来学网参考答案：（A）

7ERG理论是由（）提出。

A、马斯洛

B、赫兹伯格

C、奥尔德弗

D、麦克利兰

来学网参考答案：（C）

8双因素理论是由（）提出。

A、马斯洛

B、赫兹伯格

C、奥尔德弗

D、麦克利兰

来学网参考答案：（B）

9让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述，然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为（）

A、视听教学法

B、案例教学法

C、专题研究法

D、讨论教学法

来学网参考答案：（B）

10由受训者(10人左右)组成研究小组，承担某个研究课题，经过资料准备和情况调查后写出研究报告的人员培训方法称为（）

A、视听教学法

B、案例教学法

C、专题研究法

D、讨论教学法

来学网参考答案：（C）

11由教师提出问题，受训者根据问题阅读有关材料，在教师指导下讨论交流，找出解决问题的方法的人员培训方法称为（）

A、视听教学法

B、案例教学法

C、专题研究法

D、讨论教学法

来学网参考答案：（D）

12运用电视，录象机，幻灯机，收录机等想受训者呈现有关资料、信息的人员培训方法称为（）

A、视听教学法

B、案例教学法

C、专题研究法

D、讨论教学法

来学网参考答案：（A）

13评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

来学网参考答案：（D）

14要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

来学网参考答案：（C）

15把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）

A、团队绩效评价法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

来学网参考答案：（A）