1制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）

A、后继效应

B、评价指标对考评的影响

C、自我中心效应

D、评价标准对考评的影响

E、员工绩效的分布误差

来学网参考答案（ACDE）

2在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考杆的企业有（）

A、本行业中领先的最佳企业

B、国内平均水平企业

C、国内领先地位的最优企业

D、当地平均水平企业

E、世界领先地位的顶尖企业

来学网参考答案（ACE）

3平衡计分卡的指标构成包括（）

A、内部流程指标

B、财务指标

C、学习与成长指标

D、客户指标

E、战略与愿景指标

来学网参考答案（ABCD）

4企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）

A、在全国同行业中的龙头企业

B、同行业中同类型的其他企业

C、与本企业构成人力资源竞争的企业

D、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

来学网参考答案（BCD）

5采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（）发展趋势进行预测。

A、薪酬水平

B、薪酬差距

C、薪酬结构

D、薪酬制度

E、薪酬体系

来学网参考答案（ABC）

6对培训效果进行学习评估的时间应为（）

A、半年或一年以后

B、课程结束时

C、三个月或半年以后

D、课程进行时

E、公司进行绩效评估时

来学网参考答案（BD）

7撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的（）

A、设计方法

B、抽样统计方法

C、原始数据

D、资料收集方法

E、量度指标

来学网参考答案（ABDE）

8行为导向的主观考评方法，主要有（）

A、关键事件法

B、选择排列法

C、成对比较法

D、强制分配法

E、行为定位法

来学网参考答案（BCDE）

9组织通过工作研究可以实现（）

A、劳动组织最优先

B、工作环境条件安全化

C、人工操作规范化

D、定额水平先进合理化

E、人机配置合理化

来学网参考答案（ABCE）

10以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）

A、不能间接计分

B、不能直接计分

C、可采用函数法

D、可采用自然数法

E、可采用常数法

来学网参考答案（CDE）

11西方公认的人力资本理论之父是（）

A、泰勒

B、欧文

C、梅奥

D、舒尔茨

来学网参考答案（D）

12最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。

A、泰勒

B、欧文

C、梅奥

D、舒尔茨

来学网参考答案（B）

13（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。

A、泰勒

B、欧文

C、梅奥

D、舒尔茨

来学网参考答案（C）

14科学管理的代表人物是（）。

A、泰勒

B、欧文

C、梅奥

D、舒尔茨

来学网参考答案（A）

15依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：（）

A、现状预测法

B、经验预测法

C、微观集成法

D、德尔菲法

来学网参考答案（D）