1单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

A、20日

B、30日

C、15日

D、5日

来学网参考答案（B）

2企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

A、预算

B、成本

C、费用

D、预算或费用

来学网参考答案（B）

3只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

A、全员性福利

B、特殊性福利

C、困难补助

D、部分福利

来学网参考答案（B）

4工作岗位评价的步骤中，第一步是（）

A、成立岗位评价小组

B、收集岗位的各种信息

C、按岗位的性质，将岗位分类

D、写出行动方案

来学网参考答案（C）

5（）称为评定要素

A、劳动技能

B、劳动责任

C、社会心理

D、劳动强度

E.劳动环境

来学网参考答案（ABC）

6静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。

A、行为规范

B、组织体制

C、信息控制

D、部门结构

来学网参考答案（C）

7（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A、独立型

B、模拟分权制

C、依托型

D、多维立体制

来学网参考答案（D）

8进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。

A、直线职能制

B、咨询机构

C、超事业部制

D、事业部制

来学网参考答案（B）

9下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

A、更加强调管理的系统化

B、更加强调管理手段的现代化

C、更加强调管理的规范化

D、更加强调管理技术的静态化

来学网参考答案（D）

10（）不属于组织结构分析的内容。

A、各种职能的性质及类别

B、员工与岗位之间是否匹配

C、决定企业经营的关键性职能

D、内部环境变化对企业组织职能的影响

来学网参考答案（B） 

参考解析：组织结构分析主要有三方面：

11企业结构整合的过程包括：①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是（）。

A、①②④③

B、②④①③

C、②④③①

D、④②①③

来学网参考答案（B）

12编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（）。

A、计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B、计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

来学网参考答案（A）

13下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A、人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B、要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C、人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D、人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

来学网参考答案（A）

14（）依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A、趋势外推法

B、人员比率法

C、回归分析法

D、转换比率法

来学网参考答案（C）

15下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。

A、趋势外推法最简单，自变量只有一个

B、回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D、经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

来学网参考答案（D）