自2019年8月1日起，陕西人力资源管理师必须逐级报考。也就是说，没考过四级，是不能报考三级的。当然，这也不是绝对的，你能符合跨级报考的专业和学历条件也行。下面，咱们来看看报考四级或三级人力考试分别需满足哪些条件吧！

　　满足下列条件之一，可报考四级人力资源管理师（人力资源管理员/中级工）：

　　1.累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。

　　2.取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　3.高等院校本专业或相关专业在校生。

　　满足下列条件之一，可报考三级人力资源管理师（助理人力资源管理师/高级工）：

　　1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书③(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

　　2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　【注】

　　① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

　　② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。

　　③ 相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

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