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2021年中级经济师:人力资源管理【基础精讲班】-霏霏
课时:54
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目录
讲义
简介
组织激励
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需要、动机与激动
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激励理论1
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激励理论2
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激励理论在实践中的应用
领导行为
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领导理论
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领导风格与技能&领导决策
组织设计与组织文化
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组织设计1
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组织设计2
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组织文化&组织变革与发展
战略性人力资源管理
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战略性人力资源管理及其实施过程
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战略性人力资源管理的具体内容
人力资源规划
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人力资源规划及其供求预测
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人力资源供求平衡的基本对策与方法
人员甄选
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甄选及其有效性
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甄选的主要方法1
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甄选的主要方法2
绩效管理
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绩效管理概述
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绩效计划与绩效监控
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绩效评价与绩效管理工具1
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绩效评价与绩效管理工具2
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绩效反馈与结果应用&特殊群体的绩效考核
薪酬管理
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薪酬管理概述
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股权激励
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特殊群体的绩效管理&薪酬成本预算与控制
培训与开发
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培训与开发决策分析&培训与开发的组织管理
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职业生涯管理
劳动关系
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劳动关系概述
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我国劳动关系调整机制-企业解决劳动争议的制度和方法
劳动力市场理论
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劳动力市场概论
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劳动力供给
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劳动力需求&劳动力市场均衡与非均衡
工资与就业理论
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工资水平与工资差别
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就业与失业
人力资本投资理论
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人力资本投资的一般原理
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人力资本投资与高等教育
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人力资本投资与在职培训
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劳动力流动
劳动合同管理与特殊用工
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劳动合同履行与变更
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劳动合同解除与终止1
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劳动合同解除与终止2
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用人单位劳动规章制度
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特殊用工
社会保险法律
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社会保险法律关系&《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
社会保险体系
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基本养老保险&基本医疗保险
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工伤保险
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失业保险-补充保险
劳动争议调解仲裁
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劳动争议-劳动争议处理的基本程序
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劳动争议当事人和举证责任&劳动争议诉讼
法律责任与行政执法
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劳动法律责任-行政争议处理
人力资源开发政策
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评价发现
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激励保障
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管理使用
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教育培训
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流动配置
中级经济师基础精讲班:人力资源管理19-第十九章-人力资源开发政策
中级经济师基础精讲班:人力资源管理18-第十八章-法律责任与行政执法
中级经济师基础精讲班:人力资源管理17-第十七章-劳动争议调解仲裁
中级经济师基础精讲班:人力资源管理16-第十六章-社会保险体系
中级经济师基础精讲班:人力资源管理15-第十五章-社会保险法律
中级经济师基础精讲班:人力资源管理14-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
中级经济师基础精讲班:人力资源管理13-第十三章-人力资本投资理论
中级经济师基础精讲班:人力资源管理12-第十二章-工资与就业理论
中级经济师基础精讲班:人力资源管理11-第十一章-劳动力市场理论
中级经济师基础精讲班:人力资源管理10-第十章-劳动关系
中级经济师基础精讲班:人力资源管理09-第九章-培训与开发
中级经济师基础精讲班:人力资源管理08-第八章-薪酬管理
中级经济师基础精讲班:人力资源管理07-第七章-绩效管理
中级经济师基础精讲班:人力资源管理06-第六章-人员甄选
中级经济师基础精讲班:人力资源管理05-第五章-人力资源规划
中级经济师基础精讲班:人力资源管理04-第四章-战略性人力资源管理
中级经济师基础精讲班:人力资源管理03-第三章-组织设计与组织文化
中级经济师基础精讲班:人力资源管理02-第二章-领导行为
中级经济师基础精讲班:人力资源管理01-第一章-组织激励
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2021年中级经济师:人力资源管理【基础精讲班】-霏霏
价格:
免费
类别:中级经济师
课时:54
简介:根据新大纲要求,细致、深入、系统地讲解考纲所涉及的知识要点,突出考试重点、难点,紧跟命题方向,透彻解析教材,帮助考生形成专业理论构架,建立正确的解题思维体系。提高考生综合应试能力。
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