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　　第六章 劳动关系管理

　　第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理

　　1[.单选题]劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3个月后

　　C.休假6个月后

　　D.医疗期满后

　　[答案]D

　　[解析]劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

　　2[.单选题]职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　[答案]D

　　[解析]医疗期期限的具体规定是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;累计计算则按照前述期限延长一倍;②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;累计计算则期限延长一倍;5～10年的为9个月;10～15年的为12个月;15～20年的为18个月;20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。

　　3[.单选题]职业分类的基本原则是()

　　A.行业性质的一致性

　　B.劳动密集水平程度

　　C.地区经济发展水平

　　D.工作性质的同一性

　　[答案]D

　　[解析]职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。

　　4[.单选题]2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补偿金。

　　A.3个月

　　B.4个月

　　C.5个月

　　D.12个月

　　[答案]B

　　[解析]依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放;工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

　　5[.单选题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　A.60：12

　　B.30：12

　　C.30：6

　　D.90：6

　　[答案]C

　　[解析]《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况;用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。