三级人力资源师章节真题:人力资源费用预算的审核与支出控制

2022年01月15日 来源:来学网

 

  1.[单选题](2018年11月)企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。

  A.人力资源规划

  B.行业工资标准

  C.工资指导线标准

  D.在职员工人数

  [答案]A

  [解析]费用预算的审核,实质是对企业人员的结构和数量的审核,因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

  2.[单选题](2018年11月)企业在审核人工成本预算时,无需()。

  A.关注消费者物价指数

  B.关注竞争对手的管理费用情况

  C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

  D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线

  [答案]B

  [解析]国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是相互关联的,在进行人工成本预算的审核时,应当将三者联系起来一同考虑。

  3.[单选题](2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

  A.人工成本

  B.员工工资

  C.员工薪酬

  D.员工福利

  [答案]A

  [解析]人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用

  4.[单选题](2017年11月)企业人力资源管理费用不包括()

  A.招聘费用

  B.日常行政管理费用

  C.培训费用

  D.劳动争议处理费用

  [答案]B

  [解析]人力资源管理费用包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

  5.[单选题](2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

  A.合理性

  B.准确性

  C.科学性

  D.可比性

  [答案]C

  [解析]审核人力资源费用预算的基本要求:①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保人力资源费用预算的可比性。

  6.[单选题](2017年5月)人力资源管理费用不包括()

  A.招聘费用

  B.培训费用

  C.保险福利费用

  D.劳动争议处理费用

  [答案]C

  [解析]人力资源管理费用包括:招聘费用,培训费用,劳动争议处理费用。人工成本包括:工资项目,保险福利项目,其它项目。

 

 

(关注来学网及时掌握考试动态,不再错过考务信息)

教你能教,学你所想,练你所需

来学网海量题库在线学习,传递知识,成就你我!

领先一步,自来而学,来学网欢迎您的到来!

来学网现已开通线上辅导课程,名师授课、专家答疑、更有定制科学复习计划!点击进入: 来学网

心之所往
来而学之

更多热门考试资讯,点击进入:来学网

在线视频学习,海量题库选择,点击进入:来学网

梅花香自苦寒来,学习是一个打磨自己的过程,希望小编整理的资料可以助你一臂之力。

点击进入>>>>来学网—未来因学而变

学习视频,在线题库、报考指南、成绩查询、行业热点等尽在来学网