人力资源师一级理论考点练习十:公文筐测试的特点和不足
2021年09月15日 来源:来学网人力资源管理师考试科目:
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
等级 |
鉴定时间 |
鉴定方式 |
||||
4~1级 |
08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审 |
上机考试 |
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考核方案 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
分值 |
权重 |
4~3级 |
职业道德理论知识 |
判断题 |
40 |
0.8 |
32% |
|
单项选择题 |
70 |
0.8 |
56% |
|||
多项选择题 |
10 |
1.2 |
12% |
|||
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
100 |
100% |
||
2~1级 |
职业道德理论知识 |
判断题 |
40 |
0.8 |
32% |
|
单项选择题 |
70 |
0.8 |
56% |
|||
多项选择题 |
10 |
1.2 |
12% |
|||
专业能力 |
简答、综合题等 |
|
100 |
100% |
||
综合评审 |
论文撰写 |
|
100 |
100% |
1[.单选题]公文筐测试一般会放在()。
A.第一个环节
B.核心环节
C.确认环节
D.最后环节
[答案]D
[解析]由于它的测试时间比较长,因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。考点公文筐测试的特点。
2[.单选题]()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
A.心理测试
B.公文筐测试
C.情境模拟
D.面试
[答案]B
[解析]公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
3[.单选题]公文筐测试时间比较长,一般约为()小时。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]B
[解析]公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。由于它的测试时间比较长(一般约为2个小时),因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节使用。
4[.单选题]公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性,因而()。
A.预测准确
B.预测难度高
C.预测效度高
D.预测成功率高
[答案]C
[解析]情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性,因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等行政机关的各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。
5[.多选题]公文筐测试材料涉及()等各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。
A.日常管理
B.人事
C.财务
D.市场
E.公共关系
[答案]ABCDE
[解析]情境性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性。因而预测效度高。测试材料涉及日常管理(选项A)、人事(选项B)、财务(选项C)、市场(选项D)、公共关系(选项E)、政策法规等各项工作。
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