人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

　　A.现在

　　B.未来

　　C.今后

　　D.发展

　　[答案]B

　　[解析]人才招募是为了满足当前空缺岗位或未来新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

　　2[.单选题]关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

　　A.①②③④

　　B.③①②④

　　C.④③①②

　　D.①②④③

　　[答案]A

　　[解析]人才招募流程主要包括以下四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

　　3[.单选题]工作岗位分析简称工作分析或()。

　　A.岗位分析

　　B.岗位确定分析

　　C.工作岗位确认

　　D.岗位胜任分析

　　[答案]A

　　[解析]工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　4[.多选题]人才甄选流程的设计不包括()的环节。

　　A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

　　B.对企业所处的内外部环境进行分析

　　C.确定甄选程序、标准和方法

　　D.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

　　E.进行综合评价以确定最佳人选

　　[答案]AB

　　[解析]人才甄选流程主要包括以下三个基本环节：(一)确定甄选程序、标准和方法;(二)根据人才甄选标准对应聘者进行筛选;(三)进行综合评价以确定最佳人选。

　　5[.多选题]人才招募流程设计的重点不包括()。

　　A.招募的数量

　　B.应聘者质量

　　C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

　　D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

　　E.专业人才的更新

　　[答案]CDE

　　[解析]人才招募流程设计的重点：招募的数量、应聘者质量。

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