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人力资源师一级理论考点练习七:人才招募与甄选

2021年09月15日 来源:来学网

     人力资源管理师考试科目:

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级

鉴定时间

鉴定方式

4~1级

08:80-10:00 理论知识考试

10:30-12:30 专业能力考核

14:00-15:30 一、二级综合评审

上机考试

考核方案

等级

鉴定内容

题型

题量

分值

权重

4~3级

职业道德理论知识

判断题

40

0.8

32%

单项选择题

70

0.8

56%

多项选择题

10

1.2

12%

专业能力

简答、计算、综合题等

 

100

100%

2~1级

职业道德理论知识

判断题

40

0.8

32%

单项选择题

70

0.8

56%

多项选择题

10

1.2

12%

专业能力

简答、综合题等

 

100

100%

综合评审

论文撰写

 

100

100%

  1[.单选题]人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求,寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

  A.现在

  B.未来

  C.今后

  D.发展

  [答案]B

  [解析]人才招募是为了满足当前空缺岗位或未来新设岗位的用人要求,寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

  2[.单选题]关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  A.①②③④

  B.③①②④

  C.④③①②

  D.①②④③

  [答案]A

  [解析]人才招募流程主要包括以下四个环节:①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  3[.单选题]工作岗位分析简称工作分析或()。

  A.岗位分析

  B.岗位确定分析

  C.工作岗位确认

  D.岗位胜任分析

  [答案]A

  [解析]工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  4[.多选题]人才甄选流程的设计不包括()的环节。

  A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

  B.对企业所处的内外部环境进行分析

  C.确定甄选程序、标准和方法

  D.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

  E.进行综合评价以确定最佳人选

  [答案]AB

  [解析]人才甄选流程主要包括以下三个基本环节:(一)确定甄选程序、标准和方法;(二)根据人才甄选标准对应聘者进行筛选;(三)进行综合评价以确定最佳人选。

  5[.多选题]人才招募流程设计的重点不包括()。

  A.招募的数量

  B.应聘者质量

  C.科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定

  D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

  E.专业人才的更新

  [答案]CDE

  [解析]人才招募流程设计的重点:招募的数量、应聘者质量。

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