人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。

　　A.法律

　　B.上级主管部门

　　C.业务部门主管

　　D.人事行政总监

　　[答案]A

　　[解析]一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

　　2[.单选题]应聘申请表的特点不包括()

　　A.节省时间

　　B.能够准确了解应聘者

　　C.提供后续选择的参考

　　D.申请表的内容和形式固定不变

　　[答案]D

　　[解析]应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，应聘申请表的特点包括：①节省时间;②准确了解应聘者的相关信息;③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。

　　3[.单选题]应聘申请表的设计主要是根据()来确定。

　　A.招聘主管

　　B.工作岗位说明书

　　C.招聘计划

　　D.人力资源规划

　　[答案]B

　　[解析]一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

　　4[.多选题]下列有关员工招聘的说法不正确的是()。

　　A.企业和应聘者之间是双向选择的关系

　　B.企业应该着重显示其选择的强势一面

　　C.企业应客观全面地介绍公司整体信息

　　D.企业应向应聘者树立良好的企业形象

　　E.企业应有所保留地让应聘者了解企业

　　[答案]BE

　　[解析]在企业人员招聘活动中，企业和应聘者之间是双向选择的关系，企业希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得企业全面、真实、客观的资料，以作出自己正确的职业生涯选择。因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本企业以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。企业不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍企业现在和未来的整体信息，让应聘者了解企业的真实情况。

　　5[.多选题]下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是()。

　　A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

　　B.公司应该着重显示其选择的强势一面

　　C.公司应有所保留地让应聘者了解公司

　　D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

　　E.公司应客观全面地介绍公司整体信息

　　[答案]ADE

　　[解析]在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，以作出自己正确的职业生涯选择。因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。企业不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解企业的真实情况。

每日一练，积累经验；模拟试卷，真题在线；考前冲刺，助力提分。

来学网致力于教育课程的研究，我们竭诚为您提供热门的考试资讯，细致的课程视频，详尽的考试资料，优化的试题题库，选择正确的网站，把握成功的每一步，尽在来学网。