很多考生对于2021年初级会计已经在进行备考，还没进行复习的考生要注意安排好时间。初级会计考试科目《会计实务》《经济法基础》，考试于2021年5月15日至19日，5月22日至23日，分两个时间段进行。来学小编整理相关试题，希望对考生有所帮助！

　　一、单项选择题

　　1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是(　)。

　　A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系

　　B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

　　C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

　　D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证

　　2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为(　)。

　　A.24小时

　　B.20小时

　　C.36小时

　　D.30小时

　　4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是(　)。

　　A.经总经理批准

　　B.经工会同意

　　C.经与工会和劳动者协商一致

　　D.经劳动者同意

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是(　)。

　　A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

　　B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

　　D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

　　6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是(　)。

　　A.劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定

　　B.在竞业限制期限内，用人单位不能请求解除竞业限制协议

　　C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

　　D.单位解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不正确的是(　)。

　　A.劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行

　　B.劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金

　　C.如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算

　　D.劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金

　　8.下列说法中，不正确的是(　)。

　　A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

　　B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

　　D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　9.下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是(　)。

　　A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

　　B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

　　C.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

　　D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动

　　10.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是(　)。

　　A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

　　B.责令改正，予以警告

　　C.对用人单位处以2 000元以下的罚款

　　D.对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款

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　　11.某私营企业员工王某的月工资为1 400元，当地职工月平均工资为2 500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费是(　)元。

　　A.112

　　B.120

　　C.200

　　D.280

　　12.根据社会保险法律制度的规定，下列职工退休年龄的说法错误的是(　)。

　　A.赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁

　　B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁

　　C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁

　　D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁

　　13.根据社会保险法有关规定，下列关于医疗保险的说法，不正确的是(　)。

　　A.整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度

　　B.城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围是覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民

　　C.国家机关及其工作人员应当参加职工基本医疗保险

　　D.无雇工的个体工商户不能参加职工基本医疗保险

　　14.李某在定点医院做手术，共发生医疗费用20万元，其中在规定医疗目录内的费用为18万元，目录以外费用2万元。当地职工平均工资水平为2 000元/月。下列说法不正确的是(　)。

　　A.医疗报销起付标准为2 400元

　　B.起付线以上封顶线以下的自费部分为14 160元

　　C.李某可以报销的费用为141 600元

　　D.李某可以报销的费用为127 440元

　　15.下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是(　)。

　　A.应当从工伤保险基金中支付的

　　B.应当由第三人负担的

　　C.在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用

　　D.在境外就医的

　　16.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的说法中，不正确的是(　)。

　　A.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

　　B.工伤职工按规定享受的停工留薪期一般不超过24个月

　　C.工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇

　　D.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇

　　17.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，安装的假肢配置的轮椅的辅助器具费用由(　)支付。

　　A.医疗保险基金

　　B.工伤保险基金

　　C.用人单位

　　D.劳动者

　　18.工伤保险中所称的本人的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定期限内平均月缴费工资。该期限为(　)。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.12个月

　　D.24个月

　　19.下列各项中，不属于失业保险资金来源的是(　)。

　　A.经济补偿金

　　B.失业保险基金的利息收入

　　C.财政补贴

　　D.因拖欠失业保险产生的滞纳金

　　二、多项选择题

　　20.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　21.下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有(　)。

　　A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

　　B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

　　D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

　　22.下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有(　)。

　　A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　23.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有(　)。

　　A.劳动者达到法定退休年龄

　　B.用人单位被依法宣告破产

　　C.用人单位决定提前解散

　　D.劳动合同期满

　　24.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有(　)。

　　A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

　　B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

　　C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

　　D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

　　25.下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有(　)。

　　A.对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

　　B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

　　C.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

　　D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

　　26.下列属于职工基本养老保险覆盖范围的有(　)。

　　A.大学生

　　B.国有企业职工

　　C.国家机关工作人员

　　D.私营企业职工

　　27.关于基本养老保险，下列表述中正确的有(　)。

　　A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成

　　B.个人缴纳养老保险费计征个人所得税

　　C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承

　　D.参加基本养老保险的个人，未达到法定退休年龄时在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

　　28.根据社会保险法律制度的规定，下列选项中不属于伤残待遇的有(　)。

　　A.治疗工伤的药费

　　B.住院伙食补助费

　　C.辅助器具装配费

　　D.停工留薪期工资福利待遇

　　29.根据社会保险法律制度规定，下列选项中关于工亡待遇说法正确的有(　)。

　　A.丧葬补助金，为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　B.职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇

　　C.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇，不享受一次性工亡补助金待遇

　　D.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

　　30.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有(　)。

　　A.治疗工伤期间的工资福利

　　B.住院伙食补助费

　　C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

　　D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

　　31.甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记，下列关于高某领取失业保险待遇的表述中，正确的有(　)。

　　A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇

　　B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准

　　C.高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算

　　D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月

　　32.根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴的表述中，正确的有(　)。

　　A.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

　　B.申请人办理企业注册登记时只需提交一套材料，登记部门直接加载统一社会信用代码的营业执照

　　C.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以直接向社会保险征收机构缴纳社会保险费

　　D.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险费

　　33.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有(　)。

　　A.病假工资不得低于当地最低工资标准

　　B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内

　　C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

　　D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期

　　34.劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有(　)。

　　A.吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤

　　B.保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤

　　C.陈某在上班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的

　　D.赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤

　　35.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有(　)。

　　A.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　36.根据《失业保险条例》的规定，下列属于可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的有(　)。

　　A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

　　B.非因本人意愿中断就业的

　　C.被用人单位开除、除名和辞退

　　D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

　　三、判断题

　　37.工伤保险费应该由职工和用人单位按一定的比例共同缴纳。(　)

　　38.订立劳动合同，应当遵循合法、公开、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。(　)

　　39.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。(　)

　　40.对劳动仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。(　)

　　41.设立工伤保险制度能够促进工伤预防和职业康复、分散用人单位的工伤风险。(　)

　　42.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。(　)

　　43.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5 000元以下的罚款。(　)

　　44.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的可备条款。(　)

　　45.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同。(　)

　　四、不定项选择题

　　46.2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资2 500元;试用期6个月，试用期内工资为1 200元。

　　合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

　　2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是(　)。

　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

　　(2)下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金

　　B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证

　　C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件

　　D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某

　　(3)下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是(　)。

　　A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

　　B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

　　C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　D.劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

　　(4)下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是(　)。

　　A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

　　B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的

　　C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

　　D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

　　一、单项选择题

　　1.【正确答案】C

　　【答案解析】签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的;用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外;用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证。

　　【该题针对“劳动合同订立的主体”知识点进行考核】

　　2.【正确答案】C

　　【答案解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】

　　3.【正确答案】A

　　【答案解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式—口头形式”知识点进行考核】

　　4.【正确答案】C

　　【答案解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】

　　5.【正确答案】A

　　【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动报酬”知识点进行考核】

　　6.【正确答案】B

　　【答案解析】在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—保守商业秘密和竞业限制”知识点进行考核】

　　7.【正确答案】D

　　【答案解析】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务”知识点进行考核】

　　8.【正确答案】C

　　【答案解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　9.【正确答案】D

　　【答案解析】发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。

　　【该题针对“劳动仲裁机构、劳动仲裁参加人和劳动仲裁管辖”知识点进行考核】

　　10.【正确答案】A

　　【答案解析】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　【该题针对“违反劳动合同法律制度的法律责任”知识点进行考核】

　　11.【正确答案】B

　　【答案解析】本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。2 500×60%=1 500元，大于王某月工资1 400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1 500×8%=120(元)。

　　【该题针对“职工基本养老保险费的缴纳”知识点进行考核】

　　12.【正确答案】B

　　【答案解析】从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。选项B，钱某，女法定退休年龄为45周岁。

　　【该题针对“职工基本养老保险享受条件”知识点进行考核】

　　13.【正确答案】D

　　【答案解析】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。

　　【该题针对“基本医疗保险的含义与覆盖范围”知识点进行考核】

　　14.【正确答案】C

　　【答案解析】(1)医疗报销起付标准(起付线)为2 000×12×10%=2 400(元)，因此选项A正确。最高支付限额(封顶线)为2 000×12×6=14 4000(元)，即李某医疗费用中在2 400元以上、144 000元以下部分可以从统筹账户予以报销。

　　(2)报销比例为90%，则李某可以报销的费用为(144 000-2 400)×90%=127 440(元)，因此选项D正确。

　　(3)起付线以上封顶线以下的自费部分为：(144 000-2 400)×10%=14 160(元)，因此选项B正确。

　　【该题针对“职工基本医疗费用的结算”知识点进行考核】

　　15.【正确答案】C

　　【答案解析】下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。

　　【该题针对“基本医疗保险基金不支付的医疗费用”知识点进行考核】

　　16.【正确答案】B

　　【答案解析】工伤职工按规定享受的停工留薪期一般不超过12个月。

　　【该题针对“工伤保险待遇—工伤医疗待遇”知识点进行考核】

　　17.【正确答案】B

　　【答案解析】工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　【该题针对“工伤保险待遇—辅助器具装配”知识点进行考核】

　　18.【正确答案】C

　　【答案解析】工伤保险中所称的本人的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　【该题针对“工伤保险的特别规定”知识点进行考核】

　　19.【正确答案】A

　　【答案解析】根据规定，除了由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费外，失业保险基金的来源还包括，失业保险基金的利息收入、财政补贴，以及依法纳入失业保险基金的其他资金，如企业拖欠失业保险费而产生的滞纳金。

　　【该题针对“失业保险的含义及失业保险费的缴纳”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　20.【正确答案】ABC

　　【答案解析】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】

　　21.【正确答案】BC

　　【答案解析】选项A，应当是向人民法院申请支付令;选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。

　　【该题针对“劳动合同的变更”知识点进行考核】

　　22.【正确答案】ABD

　　【答案解析】选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

　　【该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核】

　　23.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　【该题针对“劳动合同终止的概念及情形”知识点进行考核】

　　24.【正确答案】ABC

　　【答案解析】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

　　25.【正确答案】ACD

　　【答案解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。

　　【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

　　26.【正确答案】BD

　　【答案解析】

　　【该题针对“基本养老保险的含义与覆盖范围”知识点进行考核】

　　27.【正确答案】AD

　　【答案解析】个人缴纳养老保险费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。

　　【该题针对“职工基本养老保险基金的组成和来源”知识点进行考核】

　　28.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括：(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费);(2)住院伙食补助费、交通食宿费;(3)康复性治疗费;(4)辅助器具装配费;(5)停工留薪期工资福利待遇。伤残待遇包括：生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　【该题针对“工伤保险待遇—伤残待遇”知识点进行考核】

　　29.【正确答案】BCD

　　【答案解析】丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　【该题针对“工伤保险待遇—工亡待遇”知识点进行考核】

　　30.【正确答案】ACD

　　【答案解析】因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　【该题针对“工伤保险待遇负担”知识点进行考核】

　　31.【正确答案】BCD

　　【答案解析】选项A，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

　　【该题针对“失业保险金的发放标准及失业保险待遇”知识点进行考核】

　　32.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】本题考核“社会保险费的征缴”。以上表述均正确。

　　【该题针对“社会保险费征缴与管理”知识点进行考核】

　　33.【正确答案】BCD

　　【答案解析】选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

　　34.【正确答案】BC

　　【答案解析】选项A，由于醉酒导致受伤不认定为工伤;选项D，与工作无直接联系，不能认定为工伤。

　　【该题针对“工伤认定”知识点进行考核】

　　35.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】

　　【该题针对“劳动合同约定条款—试用期”知识点进行考核】

　　36.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的，包括终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;法律、行政法规、另有规定的。(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　【该题针对“失业保险待遇的享受条件及失业保险金的领取期限”知识点进行考核】

　　三、判断题

　　37.【正确答案】N

　　【答案解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　【该题针对“工伤保险费的缴纳和工伤保险基金”知识点进行考核】

　　38.【正确答案】N

　　【答案解析】订立劳动合同，应当遵循合法、“公平”、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

　　【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】

　　39.【正确答案】N

　　【答案解析】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　【该题针对“集体合同”知识点进行考核】

　　40.【正确答案】N

　　【答案解析】对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

　　【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】

　　41.【正确答案】Y

　　【答案解析】

　　【该题针对“工伤保险的含义”知识点进行考核】

　　42.【正确答案】Y

　　【答案解析】

　　【该题针对“劳动能力鉴定”知识点进行考核】

　　43.【正确答案】N

　　【答案解析】用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。

　　【该题针对“违反社会保险法律制度的法律责任”知识点进行考核】

　　44.【正确答案】N

　　【答案解析】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的必备条款。

　　【该题针对“劳动合同必备条款的种类”知识点进行考核】

　　45.【正确答案】N

　　【答案解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同。

　　【该题针对“对劳动合同解除和终止的限制性规定”知识点进行考核】

　　四、不定项选择题

　　46.(1)【正确答案】ABC

　　【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限,劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　(2)【正确答案】CD

　　【答案解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限,劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　(3)【正确答案】ABD

　　【答案解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立两次固定期限劳动合同。本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限,劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

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