近日,教育部下发的一系列新举措引起大家的热议,除扩大对中小学教师的招聘外,最值得同学们关注的是“安排义务教育教师工资收入落实情况督导”。为什么呢?因为这直接关系教师的工资水平呀~

  这一督导的三个重要内容显示:各地近三年来推进总体目标落实情况、相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况、建立义务教育教师工资收入,随当地公务员工资收入动态调整机制情况。

  以上来看,今后教师的工资水平不仅会按时调整,还会有一个长效的保障机制,对于现在考证、考编的同学来说这是你们2020考教师最大的动力!

  但是!对于浙江的同学来说最大的福音是,浙江的教师2020年真的有望“涨薪”啦!

  2020年3月16日,浙江省教育厅、浙江财政局联合下发了《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的实施意见》。

  文件中浙江教师的薪资保障有这些:教师工资与当地公务员看齐;绩效工资分配倾斜于教师重要岗位;规范编制管理,非编在岗教师尽快入编等。

  另外,合同制教师、民办和公办学校教师、偏远地区学校教师的权益都会有新的保障。

  (文件中部分内容截取)

  1、优先落实义务教育教师工资待遇政策,建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。2、推进高质量的学前教育。各地要落实财政性学前教育经费占同级财政性教育经费的比例不得低于5%的法定要求。3、进一步完善教师收入分配激励机制,绩效工资分配向班主任以及一线骨干教师、农村学校教师倾斜。4、严格规范教师编制管理,对符合条件的非在编教师要按规定程序尽快入编。5、依法保障幼儿园合同制教师人均年收入不低于所在地全社会单位在岗职工平均工资并落实社会保险。6、维护民办学校教师权益,落实其与公办教师同等的法律地位。7、地处偏远、交通不便的两类学校,可因地制宜配建或集中建设教师周转宿舍,提高乡村教师工作生活保障水平。8、构建适应高校人才队伍建设的薪酬体系。鼓励各地出台优惠政策,多渠道解决高校人才住房问题。