2020年二级企业人力资源管理师考试报名尚未开始，考试时间预计在2020年5月，为了帮助各位考生更好的备考，小编整理了四级人力资源管理师2020上半年精选考点复习信息，预祝各位考生考试顺利。

心理测验

1、难度的指标通常以通过率表示。常模的功用是可以作为以后该测验的其他被试的比较标准。

2、心理测量的三种策略：1)择优策略;2)淘汰策略;3)轮廓匹配策略。

3、心理测验是了解人的内在心理状态和态度认知的重要工具，到目前为止也是最有效的技术。如：

①动机测验、

②需求结构测验、

③工作价值测验都是较精确的工具，适用于员工个体或群体，具体了解他们的心理状态和动力因素，制订相应的激励方案。有关

④工作满意度、

⑤薪酬满意度、

⑥组织承诺感、

⑦员工身心健康状态等方面的调查，能很好的表明员工对组织管理和组织环境的反应和意见，是对一定时期组织管理状况进行诊断的有效工具。