二级企业人力资源管理师历年真题精选及答案(十)

2020年01月02日 来源:来学网

2020年上半年二级人力资源管理师考试时间预计在2020年5月,为了帮助各位考生更好的备考,小编整理了2020年上半年二级人力资源管理师历年真题精选及答案信息,供备考2020年上半年二级人力资源管理师考试的考生参考。

1.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性

【答案】D

2.()是生产要素的需求者。

A.市场

B.居民户

C.劳动者

D.企业

【答案】D

3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型

【答案】B

4.设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个

【答案】B

5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业

【答案】C

6.劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性

【答案】D

7.按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括()

A.深入沟通式面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.单向劝导式面谈

【答案】A

8.伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。

A.伤亡事故报告

B.企业职工伤亡事故分类

C.伤亡事故调查

D.伤亡事故赔偿支付标准

E.伤亡事故处理

【答案】BCDE

9、企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容?

答:企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包括:

(1)直接使用安全技术和无害装置、无害工艺,从基础上避免劳动安全卫生事故。

(2)完善劳动场所设计,实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳,包括生理疲劳、心理疲劳,降低劳动强度,从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到:

①科学装备、布置工作地;

②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境;

③正确组织工作场所的供应和服务;

④劳动环境优化等。

(3)劳动组织优化。主要包括:

①不同工种、工艺阶段合理组织;

②准备性工作和执行性工作合理组织;

③作业班组合理组织;

④工作时间合理组织等。

10、请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

答:劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。

(1)劳动者派遣的成因

劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻原因:

①降低劳动管理成本。劳动者派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。市场化的激励机制成为劳动者派遣单位迅速发展的巨大内驱力。

②促进就业与再就业。作为一种非正规就业方式,劳动者派遣可以在一定程度上满足部分人员的就业需求。

③为强化劳动法制提供条件。如果完善劳动者派遣的制度设计,有劳动者派遣单位的专业操作,则可以为强化劳动法制提供条件。

④满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。为了满足外国企业、社团、组织的驻华代表机构对用人的要求,涉外劳动者派遣单位作为其所使用劳动者的用人单位,而其与所使用劳动者间的法律关系只能处在第三人的法律地位。

(2)劳动者派遣的特点

①形式劳动关系的运行。劳动者派遣单位是形式劳动关系的主体之一,是以劳动力派遣形式用工的用人单位,其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用,将劳动者派遣到接受单位,支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同,以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应,被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。

②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。其职责是为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件,实施劳动安全卫生管理,制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则,实施其他的劳动管理事务;向劳动者派遣单位支付派遣服务费,行使和履行与派遣单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应,被派遣劳动者行使和履行劳动合同以及劳动者派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利义务。

③劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议,既可能发生于派遣劳动者与派遣单位之间,也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间;派遣单位与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。

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