2020上半年人力资源管理师考试将预计在2020年5月举行，小编整理了2020年上半年三级人力资源管理师练习题信息，以供各位考生备考之用。

1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为(　)。

A、组织绩效

B、战略管理

C、组织结构

D、系统管理

来学网参考答案：（B）

2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是(　)。

A、稀缺性

B、可模仿性

C、可替代性

D、稳定性

来学网参考答案：（A）

3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于(　)。

A、不可替代性

B、价值

C、不可模仿性

D、稀缺性

来学网参考答案：（C）

4.战略性人力资源管理的研究开始于(　)。

A、20世纪70年初期

B、20世纪70年中期

C、20世纪80年初期

D、20世纪80年中期

来学网参考答案：（D）

5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是(　)。

A、组织的人力资产与物质资产的特征相同

B、组织的人力资产一般不会流失

C、员工是人力资产的所有者

D、人力资本投资的最大获益者是组织

来学网参考答案：（C）

6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是(　)。

A、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

来学网参考答案：（A）

7.战略性人力资源管理的重要原则是(　)。

A、必须经常进行变革

B、组织结构不宜太复杂

C、人力资源战略必须要稳定

D、人力资源战略与企业战略必须匹配

来学网参考答案：（D）

8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是(　)。

A、变革

B、匹配

C、组织

D、稳定

来学网参考答案：（B）

9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是(　)。

A、确定目的和目标

B、确定关键性的作用因素

C、确定组织的主要优势和劣势

D、确立并说明经营活动的使命

来学网参考答案：（D）

10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　)。

A、内部成长战略

B、稳定战略

C、外部成长战略

D、转向战略

来学网参考答案：（C）

11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是(　)。

A、从零开始，建立全部新的人力资源战略

B、大量而快速的裁员

C、对不同企业的人力资源体系进行合并

D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

来学网参考答案：（D）

12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是(　)。

A、激励创新

B、采用短期的、结果导向的绩效评价

C、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

D、更多地采用内部晋升

来学网参考答案：（A）

13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是(　)。

A、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

来学网参考答案：（C）

14.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是(　)。

A、变革推动者

B、战略伙伴

C、管理专家

D、员工激励者

来学网参考答案：（C）

15.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是(　)。

A、可信赖的行动家

B、文化管理者

C、业务联盟

D、战略变革设计者

E、日常工作战术家

来学网参考答案：（CE）

16.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有(　)。

A、专业知识

B、业务知识

C、实践职能

D、管理变革能力

E、领导职能

来学网参考答案：（ABD）

17.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有(　)。

A、提出员工职业生涯发展的建议

B、直接处理员工的有关意见

C、具体实施企业文化建设方案

D、建立沟通的机制和渠道

E、受理员工的各种意见

来学网参考答案：（ABC）

18.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是(　)。

A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B、它能够反映组织的环境气氛状况

C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D、它无法说明企业的人力资源绩效

E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

来学网参考答案：（BE）

19.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是(　)。

A、价值

B、稀缺性

C、效益性

D、不可替代性

E、不可模仿性

来学网参考答案：（ABDE）

20.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(　)。

A、员工培训

B、管理变革

C、特殊能力的开发

D、改变结构和文化

E、组织绩效和业绩

来学网参考答案：（BCDE）