【备考一练】2020年5月助理人力资源管理师考前小练（十）
2019年12月31日 来源：来学网2020上半年人力资源管理师考试将预计在2020年5月举行，小编整理了2020年上半年三级人力资源管理师练习题信息，以供各位考生备考之用。
1.影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A、职务
B、工会
C、生活费用
D、工作条件
来学网参考答案：（AD）
2.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（）。
A、对外具有竞争力原则
B、对内具有公正性原则
C、对员工具有激励性原则
D、对成本具有控制性原则
来学网参考答案：（B）
3.工资总额的确定方法有（）。
A、企业根据自己的条件
B、工资额占附加值比例
C、工资占销售额推算法
D、盈亏平衡点法
来学网参考答案：（BCD）
4.薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
来学网参考答案：（B）
5.如果企业提倡团队协作精神,那么（）。
A、薪酬可以适当拉大
B、薪酬应位于市场中上等水平
C、薪酬与业绩挂钩是不正确的
D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的
来学网参考答案：（D）
6.如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
A、考虑员工特点
B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D、考虑市场水平
来学网参考答案：（C）
7.在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B、社会平均工资水平
C、地区之间经济发展水平的差异
D、劳动者就业实际状况
来学网参考答案：（ABCD）
8.某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
A、150%
B、100%
C、200%
D、300%
来学网参考答案：（B）
9.当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。
A、特殊调整
B、生活指数调整
C、工龄工资调整
D、奖励性调整
来学网参考答案：（D）
10.关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）。
A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D、岗位评价结果不能公开
来学网参考答案：（AB）
11.属于岗位评价直接信息来源的是（）。
A、工作说明书
B、现场岗位调查
C、岗位规范
D、人事文件
来学网参考答案：（B）
12.工作岗位评价的要素分为（）几类。
A、主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B、高度相关或显著相关
C、低度相关或无相关
D、质量、产量、安全、消耗、技术
来学网参考答案：（A）
13.岗位测评的信度是指（）。
A、是指测评本身可能达到期望目标的程度
B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C、测评结果反映被评对象的真实程度
D、指测评结果的前后一致性程度
来学网参考答案：（D）
14.适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）。
A、因素比较法
B、评分法
C、分类法
D、排列法
来学网参考答案：（D）
15.劳动分配率是指（）。
A、人工费用/员工总数
B、薪酬水平/单位员工销售收入
C、人工费用/增加值
D、人工费用率/目标净产值
来学网参考答案：（C）
16.有关（）的内容不包括在劳动法条款内。
A、职业培训
B、劳动争议处理
C、厂规厂纪
D、劳动监察
来学网参考答案：（C）
17.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）
A、法定代表个人
B、法人职能部门
C、经营者
D、法人组织
来学网参考答案：（D）
18.关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）
A、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D、由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
来学网参考答案：（D）
19.企业内部劳动关系管理制度的主体是（）
A、国家
B、企业主管部门
C、企业
D、企业与工会
来学网参考答案：（C）
20.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）
A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C、用人单位不可以是个体经济组织
D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
来学网参考答案：（C）