【备考一练】2020年5月助理人力资源管理师考前小练(四)

2019年12月31日 来源:来学网

2020上半年人力资源管理师考试将预计在2020年5月举行,小编整理了2020年上半年三级人力资源管理师练习题信息,以供各位考生备考之用。

1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。

A、战略规划与战术计划

B、战略规划与组织计划

C、人员计划与组织规划

D、费用规划与人员计划

来学网参考答案:(A)

2、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A、人力资源培训规划

B、人力资源费用计划

C、人力资源战略规划

D、人力资源制度规划

来学网参考答案:(C)

3、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A、人员规划

B、制度规划

C、费用规划

D、战略规划

来学网参考答案:(C)

4、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A、职能制

B、直线职能制

C、直线制

D、事业部制

来学网参考答案:(B)

5、()是最简单的集权式组织结构形式。

A、职能制

B、事业部制

C、直线制

D、直线职能制

来学网参考答案:(C)

6、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A、人员需求计划

B、人员供给计划

C、工作岗位分析

D、工作岗位调查

来学网参考答案:(C)

7、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

A、按机器设备定员

B、按比例定员

C、按劳动效率定员

D、按岗位定员

来学网参考答案:(C)

8、组织结构图绘制的基本图示不包括()。

A、组织机构图

B、组织职务图

C、组织职能图

D、组织流程图

来学网参考答案:(D)

9、()亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A、效率定员标准

B、单项定员标准

C、岗位定员标准

D、设备定员标准

来学网参考答案:(B)

10、()是对企业总体框架的设计。

A、战略规划

B、组织规划

C、人员规划

D、岗位规划

来学网参考答案:(B)

11、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。

A、培训制度

B、工作说明书

C、工资制度

D、任务计划表

来学网参考答案:(B)

12、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A、工作岗位分析

B、工作岗位设计

C、人员流动统计

D、人员需求计划

来学网参考答案:(A)

13、()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

A、事业部制

B、矩阵制

C、直线职能

D、直线制

来学网参考答案:(A)

14、根据岗位的多少、岗位的工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A、按设备定员

B、按比例定员

C、按效率定员

D、按岗位定员

来学网参考答案:(D)

15、企业劳动定员标准的特征不包括()。

A、法定性

B、技术性

C、精确性

D、统一性

来学网参考答案:(C)

16、()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A、比例定员标准

B、综合定员标准

C、效率定员标准

D、设备定员标准

来学网参考答案:(B)

17、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A、制度规划

B、人力资源规划

C、战略规划

D、工作岗位分析

来学网参考答案:(B)

18、以下关于企业定员的说法错误的是()。

A、在一定时期内具有相对稳定性

B、定员标准通过主观努力要能够达到

C、定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D、定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

来学网参考答案:(D)

19、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

A、应用范围相同

B、劳动时间采用的单位长度不同

C、概念内涵相同

D、都是对人力消耗所规定的限额

来学网参考答案:(A)

20、以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C、零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数

D、零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗

来学网参考答案:(C)

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