根据卫生高级职称有关文件，申报基层高级职称评审有关问题解释如下：

一、基层医疗卫生机构为我市一级医院、社区卫生服务机构、门诊部、中医馆、诊所、医务室、卫生所等医疗机构和街道一级的预防保健所等公卫机构。

二、申报基层高级职称评审人员须在基层医疗卫生机构工作且已连续工作满1年。

三、到上级医疗卫生机构进修是指在基层医疗卫生机构工作期间到医院等级高于本单位的医疗卫生机构进修，进修时间一般不得少于3个月（连续），进修内容应与申报专业相关。

四、申报基层高级职称评审时所提交的病案分析、专题报告、新技术新项目推广应用等业绩成果材料应均为申报人负责或主持完成的业绩成果。

五、基层高级职称只允许在基层医疗卫生机构内聘用。如已取得基层高级职称专业技术人员流动到非基层医疗卫生机构或者医院升级二级医院后，专业技术人员可按转岗相关要求，直接申报高一级别非基层卫生专业技术资格。

六、基层医疗卫生机构必须在岗位结构比例内，按岗位空缺数等额推荐申报评审。同时应根据核定岗位结构比例内的空缺高级岗位数和工作实际需要，合理确定本年度推荐申报非基层和基层高级职称的数量，确保职称评审工作与单位岗位聘用制度的有效衔接，落实已取得基层高级职称专业技术人员的工资待遇。

七、由二级、三级医院举办的实行"院办院管"的社康中心，实行"总量控制"，按照附表申报名额推荐申报评审，其中，各区（新区）卫生行政主管部门统筹考虑所属医院举办社康情况，合理分配各医院基层高级职称评审申报名额；各医院统筹考虑所属社康中心发展情况，合理确定各社康中心基层高级职称评审申报名额；各社康中心根据核定的基层高级职称评审申报名额等额推荐基层正、副高级职称评审。

八、由二级、三级医院举办的实行"院办院管"的社康中心申报基层高级职称评审实行"定向评价、定向使用"，评审通过的申报人员，单位应聘用到相应等级的专业技术岗位，该岗位不占用单位原高级专业技术岗位职数，各区人事综合管理部门可根据实际占用的高级专业技术岗位数量，给予相关单位按超岗聘任办理其他专业技术人员的岗位聘任。按此政策申报人员应承诺自聘任高级专业技术岗位后在社康中心工作5年以上。申报人员在提交申报材料时，一并提交承诺书。