第二章 招聘与配置

第二节 面试的组织与实施

面试的发展趋势

1、 面试形式丰富多样

2、 结构化面试成为面试主流

3、 提问的弹性化

4、 面试测评的内容不段扩张

5、 面试考官的专业化

6、 面试的理论和方法不段发展