为该公司人力资源部经理重新编写的工作说明书具体如下：人力资源部经理工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：人力资源部经理岗位等级：XXX岗位编码：XXXXXX所属部门：人力资源部直接上级：总经理直接下级：XXX定员标准：1人分析日期：200X年X月岗位评价：……二、岗位职责(一)概述根据公司的发展规划，拟定公司的人力资源规划和制定公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度等，组织实施公司人力资源管理制度。(二)工作职责(1)负责人力资源发展规划的制定与完善。(2)负责人力资源管理系统的建立与完善。(3)负责人员的招聘与人才的储备。(4)负责人员的培训与开发工作。(5)负责各种绩效管理制度的制定。(6)负责处理员工劳动关系。(7)完成公司交付的其他任务。三、其他职责完成领导交办的其他临时工作。四、监督与岗位关系(一)所受监督与所施监督(1)所受监督：人力资源部经理直接受总经理的监督指导。(2)所施监督：对下属人力资源管理部门人员进行直接监督指导。(二)与其他岗位关系(1)内部联系：本岗位要与其他各部门在工作岗位分析、员工绩效考核等项目上进行沟通交流；向总经理提交人事意见。(2)外部联系：对外宣传本公司的招聘信息，负责招聘工作；联系外部培训机构，设计培训项目。五、工作内容及工作要求六、岗位权限(一)有权对下属员工的奖惩提出建议。(二)有对上级部门提出合理化建议和意见的权力。(三)根据公司的规定有权对员工的假期审批提出建议。(四)有就本部门的发展，向上级领导申报资金的权力。七、劳动条件和环境本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力劳动，工作环境要求温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。八、工作时间上班时间为上午9：00～12：O0，下午1：O0～5：30，有时需要加班。第二部分员工规格要求九、资历(一)学历要求：大学本科及以上学历，人力资源管理专业。(二)工作经验：从事人力资源管理相关工作五年以上，具备丰富的人力资源管理经验。十、身体条件身体健康，无传染病和其他重大疾病。十一、心理品质及能力要求(一)智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力。(二)语言能力：口头和书面语言表达流利。(三)具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力及实施运作能力。(四)严谨、细心，善于发现微小问题，并能及时作出判断。(五)具有较强的安全意识和保密意识。十二、所需知识和专业技能(一)担任本岗位职务应具备的专业知识和技能；(二)招聘本岗位员工应考核的内容；(三)上岗前应接受的培训内容；(四)上岗后应继续教育训练的内容。十三、绩效管理从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%。(一)本岗位工作考核的内容(1)德：(2)能：(3)勤：(4)绩：(二)本岗位工作从时间角度考核要求(三)考核结果的分析和反馈

暂无解析