A

A选项正确，德尔菲法：这种方法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。B选项，转换比率分析法，这种方法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。C选项，回归分析法根据数学中的回归原理预测企业的人力资源需求。企业人力资源的需求水平通常和某个或某些因素具有高度的相关关系，可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量D选项，管理人员判断法，这种方法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。