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绩效考核结果的运用是绩效考核过程的最后一个阶段。这一阶段的主要任务是将考核结果反映的大量信息、资料进行分析整理，并合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节，使之成为重要的工作依据，而这也正是绩效考核工作的“归宿”。