D

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，扣除后的剩余工资为5000×（1－20％）＝4000（元），高于最低工资标准，所以甲公司每月最高可从王某工资中扣除的金额＝5000－4000＝1000（元）。