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中级旅游经济

1381. 与其他薪酬形式相比，具有很强的灵活性、更强的激励性、公平的调节性、个体的差异性等特点的薪酬是（）。

1382. 按旅游者的需求角度进行划分，旅游目的地可以划分为观光型旅游目的地和（）型旅游目的地。

1383. 需求弹性大、潜在市场广的产品适宜采用（）定价策略。

1384. 旅游产业转型具有协调性、多元性、针对性和（）的特点。

1385. 某饭店开展员工绩效考评工作时，众多部门出现了晕轮效应与独具效应现象。要改变这一现象，最有效的办法是采用（）。

1386. 下列选项中，不属于心理变量的是（）。

1387. 某饭店根据业务经营需要，计划招聘基层管理人员14人。结果显示，应聘人员为35人，实际招聘12人。该饭店这次招聘的录用比为（）。

1388. 下列选项中，不属于社会层面饭店品牌效应的是（）效应。

1389. 精品饭店的核心指标是（）。

1390. 从顾客角度来说，饭店品牌立足的基础是（）价值。

1391. 强调旅行服务企业在设计薪酬时必须充分考虑薪酬对员工的激励作用，这是薪酬设计原则中（）的要求。

1392. 下列财务指标中，属于资产管理比率分析的有（）。

1393. 下列饭店固定资产折旧方法中，属于直线法的是（）。

1394. 为了保证招聘方法的可靠性和有效性，饭店主要应对（）等方面进行评估。

1395. 旅行社的定价方法主要有基于（）导向的定价方法。

1396. 旅行服务业营销的特点有（）。

1397. 为了确保饭店制度管理的严肃性，饭店管理者必须坚决维护制度管理的（）。

1398. 旅游需求的特征包括（）。

1399. 某饭店拟按统一的标准尺度评价同一岗位的员工，以保证绩效考评的客观性。为此，该饭店一般可采用（）进行评估。

1400. 旅行社选择目标市场主要包括（）环节。