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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

4581. 关于劳动合同终止的条件，表述正确的是()。
4582. 在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括()。
4583. 公务员实行的职级工资制中，基本工资结构包括()。
4584. 以下属于劳动派遣单位的法定义务的是()。
4585. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是()。
4586. 企业面临需求小于供给时，可采取的措施是()。
4587. 关于目标管理法的优缺点，表达正确的是()。
4588. 下列情况，不应当被认定为工伤的是()。
4589. 下列争议中，用人单位与劳动者发生的争议，属于劳动争议的是()。
4590. 李红和张明两人于2016年6月1日同时进入W公司工作，李红于2017年12月底生育并开始休产假，2018年2月，因公司业务调整，李红和张明的岗位都被公司撤掉，在公司下达决定的当天，公司人力资源部口头通知正在上班的张明立即办理离职手续，并快递辞退通知单到李红家中。因公司所有员工在入职时都要求签订一份竞业限制协议，张明因公司的突然解聘行为非常生气，未遵守竞业限制协议内容，去了原公司的竞争对手公司上班。
4591. 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
4592. 某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行"三工机制"，将员工分为"优秀员工""合格员工""不合格员工"三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效""合格绩效""不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
4593. 小史在一家互联网公司工作，凭借娴熟的技术操作能力和不懈的奋斗精神，很快就被领导提拔为团队负责人。但是，在成为团队负责人后，尽管小史依然努力工作，他所带领的团队却业绩不佳。团队成员普遍反映，小史很少和他们沟通交流，只对业绩极端关注，因此他们都不愿意和小史共事，甚至想脱离这个团队。
4594. 在一次经济座谈会上，有专家指出，受世界经济环境及我国结构化调整等多重影响，我国部分地区及行业尤其是东南沿海制造业，已经进入经济衰退期，大量工厂裁员、闭厂，应引起重视。在这些地区，失业率正在不断上升，使劳动力市场处于宽松状态，很多人失业周期延长，甚至进入长期失业状态。